隨著政府職能向服務型政府轉變,公共衛(wèi)生領域的投入不斷加大,為適應經濟發(fā)展新常態(tài)的要求,實現發(fā)展速度與質量的平衡,預算改革也在不斷深化,我國預算績效改革的重點和難點即是財政支出績效評價,因此,建立科學有效的績效評價體系是財政體制改革的必由之路。如何將有限的財政資金的使用實現效用的最大化,如何有效利用有限的公共資源滿足公眾日益增長的需求,這些發(fā)展過程中必須解決的問題推動著財政支出績效評價的發(fā)展。雖然目前我國財政支出績效管理改革取得了一定成效,但績效理念尚未深入人心,績效評價指標體系的研究和應用還有待進一步完善。本文選取了W省衛(wèi)計委財政專項資金績效評價作為研究對象,學習和借鑒國際經驗,通過對國內外研究成果的學習,在研究W省衛(wèi)計委現有財政專項資金績效評價體系的基礎上,針對目前存在的問題,結合平衡計分卡、德爾菲加權法等管理科學理論和W省衛(wèi)計委組織及業(yè)務特征,引入了新的績效評價方法,以期能進一步完善項目預算支出績效評價體系,進而推動下一步部門整體支出績效評價工作的開展。

【文章頁數】：67 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1研究的技術路線圖

14圖1.1研究的技術路線圖究方法比照分析法。通過對國內外財政支出績效評價研究的政支出績效評價研究成果和經驗，為W省衛(wèi)計委專項，評價體系的構建提供理論和實踐基礎。案例分析法�；诶碚撗芯康幕A上，引入W省衛(wèi)計案例進行分析，更具有現實意義與實用性。定性分析與定量分析相結....

圖2.1在專項資金績效評價中應用平衡計分卡的流程圖

圖2.1在專項資金績效評價中應用平衡計分卡的流程圖以平衡計分卡為導向，根據總財力的約束分析，確定公共預算部門的戰(zhàn)略愿景，即通過服務對象、內部業(yè)務流程、學習與成長和財務四個維度確定下一級戰(zhàn)略目標，對戰(zhàn)略目標進行解釋，使全體工作人員明確戰(zhàn)略，發(fā)揮戰(zhàn)略協(xié)同作用。第一，制定實施計劃。....

圖4.2遞進平均法流程圖

第四章W省衛(wèi)生計生委專項資金績效評價體系的構建六是國際標準。國際標準是指運用國際通用標準或國際組織制定或認數據作為標準值。（二）預算績效評價標準選擇方法在績效評價標準的選擇上，應兼顧W省衛(wèi)計委的特征，具體問題具體分建立與之相適應的準則，根據實際情況確定符合自身實際的績效....

圖4.4層次分析法實施步驟

圖4.4層次分析法實施步驟（二）衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展專項資金績效評價指標權重的設置平衡計分卡的編制需要專家參與，專家可以是財政預算方面的官員或者學者等，他們必須對預算績效評價宏觀和微觀層次有很好的把握，這樣才能制定出體現預算績效戰(zhàn)略目標和知道指導資源合理分配和使用的指標。確定平衡....

本文編號：3991992