黨的十九大指出“中國特色社會主義已經進入新時代”。面對當前復雜的國際和國內形勢,需要一支能力強、素質高的干部隊伍來應對這些新變化、新挑戰(zhàn),這使得新時代下干部教育培訓工作顯得尤為重要。為此,中共中央印發(fā)了《2018—2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》,對當前和今后一個時期干部教育培訓工作作出了全面部署,2019年6月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》及2019年11月26日起施行的《公務員培訓規(guī)定》也對干部教育培訓提出了新要求。《國稅地稅征管體制改革方案》中提出“改革國稅地稅征管體制,合并省級和省級以下國稅地稅機構”,機構合并后,稅務系統(tǒng)公務員數量占國家公務員隊伍近十分之一。因此,新時代下做好稅務干部教育培訓工作對加強黨對稅收工作的全面領導,推動稅收治理體系和治理能力現代化,服務稅收改革發(fā)展具有重要作用。同時,也能促進國稅地稅征管體制改革、優(yōu)化營商環(huán)境、減稅降費等重點工作有效推進和完成。本文采取文獻研究法、問卷調查法及比較研究法,在進行大量文獻綜述的基礎上,以人力資本理論、相關激勵理論為論文理論基礎,分析了當前大理州稅務系統(tǒng)公務員培訓的現狀、存在的主要問題和產生這些問題的原因,并通過借...

【文章頁數】：64 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1單位對培訓工作重視程度（%）

新時代下大理州稅務系統(tǒng)公務員培訓研究20完善性與合理性。一、培訓的重視程度不夠針對問卷中“您如何評價所在單位對培訓工作的重視程度？”問題，有90人選擇了“一般”，24人選擇了“不重視”，共占比76%。圖3.1單位對培訓工作重視程度（%）培訓的重視程度不夠是第一個較為突出的問題，具....

圖3.2培訓的針對性和實用性評價（%）

第三章大理州稅務系統(tǒng)公務員培訓存在的問題和原因分析21二、培訓的針對性和實效性不強針對問卷中“您如何評價自己所參加過培訓的針對性和實用性？”問題，有78人選擇了“一般”，有17人選擇了“不好”，共占比63%。圖3.2培訓的針對性和實用性評價（%）培訓的針對性和實用性不夠強是另一個....

圖3.3培訓過程中存在的具體不足（人）

新時代下大理州稅務系統(tǒng)公務員培訓研究22三、培訓制度不健全針對問卷中多項選擇題“請您選擇現階段大理州稅務系統(tǒng)公務員培訓過程中的具體不足”，較為突出的有四個問題。有83人選擇了“培訓內容與實際脫節(jié)”，占比55%；有77人選擇了“培訓計劃執(zhí)行不到點、落實不到位、監(jiān)督效力不夠”，占比5....

圖3.4單位進行培訓質量評估情況（%）

新時代下大理州稅務系統(tǒng)公務員培訓研究24圖3.4單位進行培訓質量評估情況（%）為了對公務員培訓目標的完成進度及效果進行全面了解，進一步提高公務員組織整體績效，采取培訓效果評估是必要的。通過對培訓過程中存在具體不足的調查發(fā)現，有35%的被調查人員選擇了“針對培訓成果，未能開展有效的....

本文編號：3977082