黨的十九大指出“中國(guó)特色社會(huì)主義已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代”。面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的國(guó)際和國(guó)內(nèi)形勢(shì),需要一支能力強(qiáng)、素質(zhì)高的干部隊(duì)伍來(lái)應(yīng)對(duì)這些新變化、新挑戰(zhàn),這使得新時(shí)代下干部教育培訓(xùn)工作顯得尤為重要。為此,中共中央印發(fā)了《2018—2022年全國(guó)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部教育培訓(xùn)工作作出了全面部署,2019年6月1日起施行的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及2019年11月26日起施行的《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》也對(duì)干部教育培訓(xùn)提出了新要求。《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》中提出“改革國(guó)稅地稅征管體制,合并省級(jí)和省級(jí)以下國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)”,機(jī)構(gòu)合并后,稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員數(shù)量占國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍近十分之一。因此,新時(shí)代下做好稅務(wù)干部教育培訓(xùn)工作對(duì)加強(qiáng)黨對(duì)稅收工作的全面領(lǐng)導(dǎo),推動(dòng)稅收治理體系和治理能力現(xiàn)代化,服務(wù)稅收改革發(fā)展具有重要作用。同時(shí),也能促進(jìn)國(guó)稅地稅征管體制改革、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、減稅降費(fèi)等重點(diǎn)工作有效推進(jìn)和完成。本文采取文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法及比較研究法,在進(jìn)行大量文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,以人力資本理論、相關(guān)激勵(lì)理論為論文理論基礎(chǔ),分析了當(dāng)前大理州稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)的現(xiàn)狀、存在的主要問(wèn)題和產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因,并通過(guò)借...

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1單位對(duì)培訓(xùn)工作重視程度（%）

新時(shí)代下大理州稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)研究20完善性與合理性。一、培訓(xùn)的重視程度不夠針對(duì)問(wèn)卷中“您如何評(píng)價(jià)所在單位對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度？”問(wèn)題，有90人選擇了“一般”，24人選擇了“不重視”，共占比76%。圖3.1單位對(duì)培訓(xùn)工作重視程度（%）培訓(xùn)的重視程度不夠是第一個(gè)較為突出的問(wèn)題，具....

圖3.2培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性評(píng)價(jià)（%）

第三章大理州稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)存在的問(wèn)題和原因分析21二、培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)針對(duì)問(wèn)卷中“您如何評(píng)價(jià)自己所參加過(guò)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性？”問(wèn)題，有78人選擇了“一般”，有17人選擇了“不好”，共占比63%。圖3.2培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性評(píng)價(jià)（%）培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性不夠強(qiáng)是另一個(gè)....

圖3.3培訓(xùn)過(guò)程中存在的具體不足（人）

新時(shí)代下大理州稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)研究22三、培訓(xùn)制度不健全針對(duì)問(wèn)卷中多項(xiàng)選擇題“請(qǐng)您選擇現(xiàn)階段大理州稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)過(guò)程中的具體不足”，較為突出的有四個(gè)問(wèn)題。有83人選擇了“培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié)”，占比55%；有77人選擇了“培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行不到點(diǎn)、落實(shí)不到位、監(jiān)督效力不夠”，占比5....

圖3.4單位進(jìn)行培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估情況（%）

新時(shí)代下大理州稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)研究24圖3.4單位進(jìn)行培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估情況（%）為了對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的完成進(jìn)度及效果進(jìn)行全面了解，進(jìn)一步提高公務(wù)員組織整體績(jī)效，采取培訓(xùn)效果評(píng)估是必要的。通過(guò)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中存在具體不足的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有35%的被調(diào)查人員選擇了“針對(duì)培訓(xùn)成果，未能開(kāi)展有效的....

本文編號(hào)：3977082