<正>大企業(yè)作為稅收的主要來(lái)源,抓好這部分"關(guān)鍵少數(shù)"是實(shí)現(xiàn)稅收現(xiàn)代化的重要依托。當(dāng)前大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理與稅收改革要求還存在一定差距,主要表現(xiàn)在稅收管理模式與大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理要求不匹配,風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)化程度與大企業(yè)涉稅訴求不匹配,稅務(wù)人才匱乏與大企業(yè)專業(yè)人才集聚不匹配,信息化建設(shè)與大企業(yè)需求不匹配。做好大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理,是稅收治理現(xiàn)代化的

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【文章目錄】：
一、當(dāng)前我國(guó)大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀
    （一）大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理工作取得的成效
        1. 工作導(dǎo)向明確，風(fēng)險(xiǎn)管理整體工作開(kāi)創(chuàng)了新局面。
        2. 機(jī)構(gòu)職能及時(shí)轉(zhuǎn)換，數(shù)據(jù)集成工作初步形成。
        3. 總局千戶集團(tuán)工作機(jī)制全面建立，大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)體系也已確立。
    （二）大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題
        1. 稅收管理模式與大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理要求不匹配。
        2. 風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)化程度與大企業(yè)涉稅訴求不匹配。
        3. 稅務(wù)人才匱乏與大企業(yè)專業(yè)人才集聚不匹配。
        4. 信息化建設(shè)與大企業(yè)需求不匹配。
二、強(qiáng)化大企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理的建議



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