<正>一、引言十九大報告明確提出,要"建立全面規(guī)范透明、標準科學(xué)、約束有力的預(yù)算制度,全面實施績效管理",這一重要論述將績效管理的重要性提升到前所未有的戰(zhàn)略高度,體現(xiàn)了新時代國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的新要求。2018年9月,《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面實施預(yù)算績效管理的意見》正式印發(fā),這是我國關(guān)于預(yù)算績效管理的綱領(lǐng)性文件,是全面實

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【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
    （一）根據(jù)公眾需求確定績效預(yù)算的目標和評價標準
    （二）績效衡量指標設(shè)計要充分聽取各方意見
    （三）實行內(nèi)部控制管理方式
三、國際主要預(yù)算績效評價方法發(fā)展分析
    （一）階段一：19世紀績效評價的開啟
    （二）階段二：20世紀預(yù)算績效評價方法的形成
    （三）階段三：21世紀預(yù)算績效評價方法的廣泛應(yīng)用與發(fā)展
        1．預(yù)算績效評價方式由定性向定量轉(zhuǎn)變。
        2．預(yù)算績效管理重點由投入導(dǎo)向產(chǎn)出和績效導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。
四、指標賦權(quán)設(shè)計的國際比較
    （一）一致性分析
        1. 在績效評價標準上保持賦權(quán)設(shè)計的一致性
        2. 工作流程保持一致性
        3. 績效評價方法指標賦權(quán)問題的一致性
    （二）差異性分析
        1. 不同賦權(quán)方法之間的差異
        2. 客觀性較強賦權(quán)方法的差異
五、啟示：優(yōu)化績效評價方法及權(quán)重賦值的路徑選擇
    （一）以權(quán)力制衡為目標，根據(jù)具體對象選擇效評價方法
    （二）通過制度及客觀依據(jù)，使賦權(quán)由主觀轉(zhuǎn)變?yōu)榭陀^
        1. 基礎(chǔ)績效數(shù)據(jù)質(zhì)量的保證
            (1）加大預(yù)算資金以保證數(shù)據(jù)質(zhì)量
            (2）整合政府機構(gòu)及企業(yè)數(shù)據(jù)庫
        2. 制定規(guī)則促進主觀評判客觀化
六、結(jié)語



本文編號：3905421