隨著績(jī)效管理在我國(guó)政府部門中的不斷普及,其管理體系更加完備、機(jī)制運(yùn)行更加穩(wěn)健,但在結(jié)果運(yùn)用方面仍顯薄弱。黨的十九大報(bào)告提出要“全面實(shí)施績(jī)效管理”,這將績(jī)效管理提升到一個(gè)前所未有的政治高度�？�(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用是績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),其使用問(wèn)題是現(xiàn)階段績(jī)效評(píng)價(jià)中亟需關(guān)注和解決的問(wèn)題。近年來(lái),稅務(wù)部門大力推行績(jī)效管理,自2014年開(kāi)始經(jīng)歷了1.0到6.0六個(gè)版本,考評(píng)體系較為完備,具有較強(qiáng)的典型性和可借鑒性。從H區(qū)稅務(wù)局2015年--2017年的實(shí)踐來(lái)看,H區(qū)稅務(wù)局績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果主要集中在內(nèi)部運(yùn)用,外部運(yùn)用相對(duì)空白。且呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn):一是評(píng)價(jià)結(jié)果偏重于落實(shí)工作責(zé)任,并且主要表現(xiàn)在下級(jí)向上級(jí)負(fù)責(zé),而非政府向公眾負(fù)責(zé)。二是績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果被作為年度考核、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)以及干部選拔任用的依據(jù),起到一定的激勵(lì)作用,但也存在平均主義傾向、重獎(jiǎng)輕懲、主觀隨意性較大等問(wèn)題。三是考核結(jié)果在改進(jìn)績(jī)效、推進(jìn)和改進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理中起到了積極作用,但“運(yùn)動(dòng)式治理”模式導(dǎo)致的層層加碼問(wèn)題使得基層負(fù)擔(dān)較重,基層工作人員對(duì)績(jī)效認(rèn)可度不高。四是績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果沒(méi)有運(yùn)用在績(jī)效工資及獎(jiǎng)金、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及教育培訓(xùn)等方面,導(dǎo)致結(jié)果運(yùn)用虛化。究其原因在于:...

【文章頁(yè)數(shù)】：95 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-5來(lái)看，各職能部門對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用的滿意度的差異較為明顯，其中績(jī)效管理部門最高，為7.3分；綜合職能部門和業(yè)務(wù)職能部門等擁有考評(píng)權(quán)的部門次之，

56從圖4-5來(lái)看，各職能部門對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用的滿意度的差異較為明顯，其管理部門最高，為7.3分；綜合職能部門和業(yè)務(wù)職能部門等擁有考評(píng)權(quán)的部門次別為6.86分和6.81分；稅源管理部門和納稅服務(wù)部門等沒(méi)有考評(píng)權(quán)的基層部門最

圖4-6所示，處級(jí)對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用的滿意度為7.38分，科級(jí)為6.94分，科員及以下為6.56分，極差為0.82分

根據(jù)圖4-6所示，處級(jí)對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用的滿意度為7.38分，科級(jí)為6.9及以下為6.56分，極差為0.82分。通過(guò)得分趨勢(shì)線，我們發(fā)現(xiàn)行政級(jí)別越低評(píng)結(jié)果運(yùn)用的滿意度越低。3.年齡段對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用的滿意度影響圖4-7按年齡段分類對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用的滿意度....

圖4-8所示，不同文化程度對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用的滿意度有一定差異，其中碩士和本科的滿意度分別為6.89分和6.78分，高于大專和中專及以下的滿意度，大專的

華南理工大學(xué)碩士學(xué)位論文根據(jù)圖4-7所示，不同年齡段對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用的滿意度有一定差異，但不50歲以上滿意度最低，為6.56分，40-49歲為6.76分，30-39歲6.78分，.73分。極差為0.22分。4.不同文化程度對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用的滿意度....

本文編號(hào)：3898064