隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,國民的收入不斷提高,所繳納的個人所得稅的人群也在不斷擴大,特別是收入相對高的人群,其個人所得稅主要是以年薪的形式兌現(xiàn),每年都需要繳納較高的稅額,這導致公司雖然承受了較高的工資成本,但是員工卻仍舊沒有得到實惠�；诖�,在新個人所得稅法的實施背景下,在不違反國家法規(guī)、不偷稅、不逃稅的情況下,利用國家稅收優(yōu)惠政策制定合理的必會計劃,基于收入預計情況籌劃員工的工資薪酬,降低稅率檔次。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、個人所得稅籌劃的必要性
二、新個人所得稅法實施下的工資薪酬與年終獎金個人所得稅計算方法
三、個人所得稅的納稅籌劃原理
四、新個人所得稅實施下的工資薪金納稅籌劃
    （一）合理發(fā)放月度工資
    （二）合理發(fā)放年終獎金
    （三）充分利用三險一金
    （四）注意個人所得稅的盲區(qū)
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]談個稅改革后工資薪金項目的個人所得稅納稅籌劃[J]. 支萍.  中國市場. 2020(04)
[2]新個人所得稅法下工資薪金和年終獎納稅籌劃的研究[J]. 劉璐.  知識經(jīng)濟. 2019(36)
[3]中國企業(yè)薪酬管理體系中的個人所得稅籌劃與控制策略[J]. 南曉維.  經(jīng)濟研究導刊. 2019(17)
[4]新個人所得稅法下工資薪金和年終獎納稅籌劃的研究[J]. 趙洪利.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2019(02)
[5]工資薪金所得的個人所得稅納稅籌劃探討[J]. 蔣利亞.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財務. 2017(03)

碩士論文
[1]企業(yè)職工所得稅納稅籌劃研究[D]. 嵇明明.南京信息工程大學 2017



本文編號：3733998