本文關(guān)鍵詞：《湖北省其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見》政策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：事業(yè)單位的收入分配制度關(guān)系到本單位吸引和穩(wěn)定人才,實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)的重要問題,是提高本單位綜合實(shí)力的重要手段。作為人事制度的重要組成部分,科學(xué)的收入分配制度對于一個(gè)單位的人力資源能否得到全面而有效的開發(fā)至關(guān)重要,對深化人事分配制度改革具有根本性的作用,進(jìn)而影響到本單位的發(fā)展和競爭實(shí)力。一方面,成功的收入分配制度,在實(shí)現(xiàn)工作人員個(gè)人價(jià)值的同時(shí),有助于整合單位內(nèi)外部資源,實(shí)現(xiàn)單位自身的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求;另一方面,作為內(nèi)部管理的重要措施,收入分配制度不斷去適應(yīng)單位外部的環(huán)境變化,進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)單位不斷向前發(fā)展。因此,探討事業(yè)單位收入分配制度的改革政策,對于豐富事業(yè)單位績效工資理論研究內(nèi)容,提高事業(yè)單位員工的工作積極性和工作效率,推動(dòng)各事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展,對個(gè)人、社會(huì)、國家來說都具有重要意義。另外,對于與事業(yè)單位性質(zhì)相類似的其他國家機(jī)關(guān)及企業(yè)的收入分配制度改革來說,本研究也具有一定的探索性意義。2006年6月15日,經(jīng)中共中央、國務(wù)院批準(zhǔn),原人事部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》。2009年9月2日,國務(wù)院常務(wù)會(huì)議部署決定分三步實(shí)施事業(yè)單位績效工資。2011年12月,湖北省政府辦公廳下發(fā)了《湖北省其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見》(鄂政辦發(fā)〔2011〕126號(hào)),對湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革作出了明確的部署,對保障和改善其他事業(yè)單位干部職工工資待遇,建立保障公平效率的長效激勵(lì)機(jī)制,提高公益服務(wù)水平,促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展,具有十分重要的作用。但由于湖北省其他事業(yè)單位機(jī)構(gòu)數(shù)量多,涉及醫(yī)療衛(wèi)生、公共教育、文化傳播、福利機(jī)構(gòu)和體育等多個(gè)領(lǐng)域及行業(yè),相互之間內(nèi)容和性質(zhì)差異很大,崗位設(shè)置和績效考核機(jī)制未能有效建立等因素,在一定程度上影響了績效工資改革政策的順利推行。為此,本文以《湖北省其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見》為政策研究對象,利用公共管理政策分析的基本方法,闡述了事業(yè)單位績效工資制度的有關(guān)基本理論,梳理了我國事業(yè)單位收入分配制度的4次改革歷程,構(gòu)建了相應(yīng)的分析模型,分析了當(dāng)前湖北省其他事業(yè)單位績效工資制度政策的制訂過程、主要內(nèi)容、實(shí)施效果和存在問題,研究了影響湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的相關(guān)因素,分析了改革中的促進(jìn)和阻礙性效應(yīng),最后提出相應(yīng)的改善對策。
【關(guān)鍵詞】：其他事業(yè)單位 績效工資 改革 政策分析
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F810.6
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 緒論10-19
• 1.1 選題背景10-12
• 1.1.1 中央收入分配制度改革戰(zhàn)略部署10-11
• 1.1.2 湖北省其他事業(yè)單位的定義及政策實(shí)施范圍11-12
• 1.1.3 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革成效亟待研究12
• 1.2 研究意義12-13
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-16
• 1.3.1 國外研究綜述13-15
• 1.3.2 國內(nèi)研究綜述15-16
• 1.4 研究方法及創(chuàng)新之處16-19
• 1.4.1 本文的研究思路16-17
• 1.4.2 本文的研究方法17
• 1.4.3 本文可能的創(chuàng)新之處17-19
• 第二章 我國事業(yè)單位收入分配制度改革政策綜述19-27
• 2.1 事業(yè)單位收入分配制度的理論基礎(chǔ)19-23
• 2.1.1 事業(yè)單位收入分配制度的基本概念19-21
• 2.1.2 事業(yè)單位收入分配制度的目的和主要內(nèi)容21-22
• 2.1.3 薪酬制度的相關(guān)功能22-23
• 2.2 我國事業(yè)單位工作人員收入分配制度政策的改革歷程23-27
• 2.2.1 國家統(tǒng)一工資制度時(shí)期（1949-1985）23-24
• 2.2.2 以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制度改革（1985-1993）24-25
• 2.2.3 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制度改革（1993-2006）25
• 2.2.4 事業(yè)單位工作人員崗位績效工資制度改革（2006至今）25-27
• 第三章 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策分析理論及模型27-31
• 3.1 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的內(nèi)涵27
• 3.2 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的特征27-28
• 3.3 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的分析模型構(gòu)建28-31
• 3.3.1 湖北省其他事業(yè)單位績效工資制度改革政策的執(zhí)行分析模型28-29
• 3.3.2 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的環(huán)境分析模型29
• 3.3.3 湖北省其他事業(yè)單位績效工資制度改革政策的決策分析模型29-31
• 第四章 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的整體分析31-40
• 4.1 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的基本情況分析31-36
• 4.1.1 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的背景31-32
• 4.1.2 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的制訂及執(zhí)行32-33
• 4.1.3 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的主要內(nèi)容33-35
• 4.1.4 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的實(shí)際效果及存在問題35-36
• 4.2 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的影響因素分析36-38
• 4.2.1 主體因素——湖北省其他事業(yè)單位自身規(guī)模和發(fā)展戰(zhàn)略的影響36-37
• 4.2.2 客體因素——湖北省其他事業(yè)單位工作人員自身素質(zhì)37
• 4.2.3 內(nèi)部因素——湖北省其他事業(yè)單位內(nèi)部收入分配制度37
• 4.2.4 外部因素——湖北省當(dāng)?shù)厣钏胶腿瞬殴┬锠顟B(tài)37-38
• 4.3 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革的決策要素分析38-40
• 4.3.1 其他事業(yè)單位工資收入社會(huì)問題的出現(xiàn)階段分析38
• 4.3.2 其他事業(yè)單位工資收入社會(huì)問題的確認(rèn)階段分析38-39
• 4.3.3 其他事業(yè)單位績效工資改革政策議程的建立階段分析39
• 4.3.4 其他事業(yè)單位績效工資改革政策議程的規(guī)劃階段分析39-40
• 第五章 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的促進(jìn)效應(yīng)分析40-47
• 5.1 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革宏觀方面的促進(jìn)效應(yīng)40-45
• 5.1.1 健全工資制度，深化事業(yè)單位管理體制改革40-41
• 5.1.2 縮減待遇差距，促進(jìn)區(qū)域公平和行業(yè)公平41-42
• 5.1.3 克服平均主義，建立健全其他事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制42-44
• 5.1.4 提高福利待遇，改善其他事業(yè)單位干部職工社會(huì)地位44-45
• 5.1.5 規(guī)范津貼補(bǔ)貼，推動(dòng)其他事業(yè)單位工資制度規(guī)范有序45
• 5.2 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革微觀方面的促進(jìn)效應(yīng)45-47
• 5.2.1 加強(qiáng)內(nèi)部管理，促進(jìn)單位內(nèi)部民主和諧45
• 5.2.2 落實(shí)按勞分配，促進(jìn)單位科學(xué)健康發(fā)展45-46
• 5.2.3 實(shí)施優(yōu)績優(yōu)酬，促進(jìn)單位效率質(zhì)量提升46-47
• 第六章 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的阻礙效應(yīng)分析47-52
• 6.1 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策本身不足導(dǎo)致的阻礙效應(yīng)47-50
• 6.1.1 崗位績效工資總量管理有待完善47
• 6.1.2 績效工資經(jīng)費(fèi)保障有待夯實(shí)47-48
• 6.1.3 薪酬水平相對偏低，缺乏競爭力48
• 6.1.4 崗位績效工資制度還不夠健全48-49
• 6.1.5 忽視了福利體系的配套作用49-50
• 6.2 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策實(shí)施對象方面的阻礙效應(yīng)50-52
• 6.2.1 單位職工對績效工資改革認(rèn)識(shí)存在欠缺50
• 6.2.2 績效工資分配的不平衡易引起職工的不公平感50-52
• 第七章 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革的強(qiáng)化和改善對策52-58
• 7.1 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的強(qiáng)化對策52-54
• 7.1.1 科學(xué)編制規(guī)劃，做好工資改革政策頂層設(shè)計(jì)52
• 7.1.2 靈活制訂不同事業(yè)單位工資政策，實(shí)施分類管理52-53
• 7.1.3 做好工資改革政策的宣傳培訓(xùn)工作53-54
• 7.1.4 健全工資改革政策的保障措施和配套措施54
• 7.2 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的改善對策54-58
• 7.2.1 完善崗位聘任管理和績效評(píng)價(jià)體系54-55
• 7.2.2 改善工資結(jié)構(gòu)，建立健全有效的工資分配和激勵(lì)約束機(jī)制55-56
• 7.2.3 健全福利制度，激發(fā)工作人員潛能56
• 7.2.4 多元化利用績效考核結(jié)果，綜合評(píng)價(jià)員工績效56-58
• 第八章 湖北省其他事業(yè)單位績效工資改革政策的啟示58-59
• 致謝59-60
• 參考文獻(xiàn)60-62

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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  本文關(guān)鍵詞：《湖北省其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見》政策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：361491