針對個人所得稅法對居民四項勞動所得實行綜合征稅的新規(guī)定,結合公立醫(yī)院高端人才普遍不滿于提供技術服務支持和推廣個人權利成果獲取收入扣繳稅款的客觀狀況,文章采用案例研究、指標分析和對比分析等方法,解析了工薪外收入的涵義與個人所得稅納稅籌劃的技術空間,重點探索了公立醫(yī)院高端人才和技術精英勞務報酬所得和特許權使用費所得的個人所得稅納稅籌劃要點及技術方法,確立了按勞務收入總價格簡易計稅原理并據(jù)以設計了稅負測度公式,以期指導公立醫(yī)院財會人員依法合理扣繳工薪外收入的個人所得稅,助力公立醫(yī)院引進和留住高級技術人才。 

【文章來源】：商業(yè)會計. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、公立醫(yī)院工薪外收入的納稅籌劃
    （一）工薪外收入涵義
    （二）工薪外收入的個人所得稅納稅籌劃
二、公立醫(yī)院高端人才勞務報酬所得的個人所得稅納稅籌劃
    （一）納稅籌劃案例背景分析
    （二）公立醫(yī)院勞務報酬所得稅納稅籌劃技巧
        1. 測定高稅點勞務收入總額臨界值及納稅籌劃抉擇。
        2. 推算各檔預扣率對應的勞務總收入負稅率。
        3. 多人分解勞務收入縮小應稅所得額。
三、公立醫(yī)院高端人才特許權使用費的個人所得稅納稅籌劃
    （一）特許權使用費力爭一次扣繳
    （二）無償特許給本院使用獲獎比收取特許權使用費更實惠
四、結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)員工個人收入稅收籌劃研究[J]. 黃瑞宏.  當代會計. 2018(02)
[2]個人所得稅納稅籌劃思路及應用淺析[J]. 戴舒心.  商業(yè)會計. 2017(15)



本文編號：3598557