2018年3月13日,國稅地稅征管體制改革拉開序幕。伴隨著此次國稅地稅征管體制改革的推進(jìn),稅務(wù)系統(tǒng)的工作呈現(xiàn)出多層級疊加、多事項疊加、多主體疊加的局面。眾所周知,稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員肩負(fù)著“為國聚財,為民收稅”的重任,稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員的工作狀態(tài),不僅關(guān)系政府改善國計民生、提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的職能作用,而且稅務(wù)部門作為政府為納稅人提供服務(wù)的窗口部門,其工作態(tài)度會直接對構(gòu)建和諧征納關(guān)系、營造良好稅收環(huán)境產(chǎn)生影響。公務(wù)員在工作中,其精神狀態(tài)會對涉及的各項工作的開展和辦事效率產(chǎn)生影響。而公務(wù)員精神狀態(tài)是公務(wù)員主觀幸福感的具體體現(xiàn)。從這個角度講,稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員主觀幸福感,是影響稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員工作態(tài)度的重要因素。進(jìn)行稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員的主觀幸福感研究,進(jìn)而了解、提升其主觀幸福感,保證其心理健康水平,這無疑會影響到各項改革措施的具體落實,對于營造良好改革氛圍、保持干部隊伍穩(wěn)定具有十分重要的意義�；谶@種重要性,筆者對H省稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員主觀幸福感進(jìn)行調(diào)查研究。H省稅務(wù)局是H省主管稅收工作的職能部門,具體承擔(dān)全省范圍內(nèi)各項稅收、社保費和非稅收入征管等職責(zé)。全省下轄19個市級稅務(wù)機構(gòu),183個縣（市、區(qū)）局,現(xiàn)有... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文框架圖

圖 2-1 不同性別稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員總體幸福感量表測評分值（二）年齡對 H 省稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員主觀幸福感的影響從年齡來看（見圖 2-2），H 省稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員中，總體幸福感量表測評分值隨著年齡的增加呈明顯的“U”型變化。筆者認(rèn)為，26-45 歲正是稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員事業(yè)成長期，這期間工作壓力和生活壓力都比較重，主觀幸福感受到嚴(yán)重影響。

圖 2-1 不同性別稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員總體幸福感量表測評分值二）年齡對 H 省稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員主觀幸福感的影響從年齡來看（見圖 2-2），H 省稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員中，總體幸福感量表測評分著年齡的增加呈明顯的“U”型變化。筆者認(rèn)為，26-45 歲正是稅務(wù)系統(tǒng)公事業(yè)成長期，這期間工作壓力和生活壓力都比較重，主觀幸福感受到嚴(yán)重。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3562394