<正>一、中央部門預(yù)算績效管理發(fā)展概況黨的十九大報告提出全面實施績效管理,《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面實施預(yù)算績效管理的意見》（中發(fā)[2018]34號）（以下簡稱《意見》）明確指出,要在3—5年的時間內(nèi)基本完成全方位、全過程、全覆蓋預(yù)算績效管理體系的構(gòu)建。近些年,中央部門逐漸樹立預(yù)算績效意識,在預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督整個過程中更加關(guān)注預(yù)算資金的產(chǎn)出和效益, 

【文章來源】：預(yù)算管理與會計. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、中央部門預(yù)算績效管理發(fā)展概況
二、中央部門預(yù)算績效管理存在的問題
    （一）績效目標(biāo)未能反映出項目的核心內(nèi)容
    （二）績效指標(biāo)設(shè)計科學(xué)性欠缺
    （三）績效評價結(jié)果難以應(yīng)用
三、中央部門預(yù)算績效管理存在問題的深層次原因
    （一）部門預(yù)算編制本位和預(yù)算績效激勵不相容
    （二）績效目標(biāo)審核“信息不對稱”
    （三）績效目標(biāo)與預(yù)算編制相脫節(jié)
    （四）預(yù)算績效結(jié)果應(yīng)用保障性不足
    （五）績效標(biāo)準(zhǔn)體系不健全
四、加強中央部門預(yù)算績效管理的改進思路
    （一）構(gòu)建符合部門預(yù)期的獎勵機制
    （二）加強績效目標(biāo)指標(biāo)設(shè)置和事前審核
    （三）完善績效評價結(jié)果應(yīng)用的法律框架
    （四）構(gòu)建中央部門共性指標(biāo)框架



本文編號：3498728