高校于2019年正式執(zhí)行政府會(huì)計(jì)制度,新制度確立了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與預(yù)算會(huì)計(jì)適度分離又相互銜接的"雙基礎(chǔ),雙分錄"平行記賬核算模式,并對(duì)高校財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求。薪酬核算是高校財(cái)務(wù)工作的重要內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)薪酬核算管理信息化,對(duì)于提高財(cái)務(wù)工作效率,如實(shí)反映高校財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)行成本,促進(jìn)高校內(nèi)涵式發(fā)展具有重要意義。本文通過(guò)分析高校薪酬核算的特點(diǎn)及政府會(huì)計(jì)制度對(duì)薪酬核算的新要求,提出了構(gòu)建高校薪酬管理信息平臺(tái)的建議,并結(jié)合實(shí)例展現(xiàn)了薪酬核算信息化設(shè)置及賬務(wù)處理流程,為高校薪酬核算信息化工作提供理論與實(shí)務(wù)參考。 

【文章來(lái)源】：教育財(cái)會(huì)研究. 2020,31(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【部分圖文】：

政府會(huì)計(jì)制度薪酬賬務(wù)核算流程圖

高等教育作為公共服務(wù)產(chǎn)品，國(guó)家投入了巨大的社會(huì)資源，從第十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議政府工作報(bào)告中可以看出，2019年國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比例繼續(xù)保持在4%以上，這是自2013年以來(lái)連續(xù)七年財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)投入GDP占比超4%，教育資源的投入產(chǎn)出必然要在政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告中占有一席之地，同時(shí)教育成本也是政府評(píng)價(jià)教育經(jīng)費(fèi)績(jī)效與教育產(chǎn)品定價(jià)(學(xué)費(fèi))的重要依據(jù)，財(cái)政部在《行政事業(yè)單位成本核算基本指引(征求意見(jiàn)稿)》(財(cái)辦會(huì)[2019]23號(hào))中明確要求行政單位和醫(yī)院、高等學(xué)校、科學(xué)事業(yè)單位需要進(jìn)行成本核算，為了準(zhǔn)確的反映教育成本狀況，必須將高校薪酬進(jìn)行合理的分?jǐn)俒6]。政府會(huì)計(jì)制度并未引入成本要素，高校教育成本的核算只能通過(guò)費(fèi)用科目(行政、后勤、教學(xué)、科研)間接歸集，教工薪酬作為教育成本重要組成部分，要實(shí)現(xiàn)薪酬的成本歸集，需要對(duì)每位教職工屬性進(jìn)行精確設(shè)置，歸入相應(yīng)的費(fèi)用科目，這就需要提高薪酬管理的精細(xì)化水平，并對(duì)人員基礎(chǔ)信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。三、高校薪酬管理信息平臺(tái)的構(gòu)建

為了使薪酬管理信息平臺(tái)具有自動(dòng)運(yùn)行薪酬發(fā)放流程的功能，需要按照政府會(huì)計(jì)制度的要求，結(jié)合高校薪酬核算特點(diǎn)，首先將薪酬賬務(wù)處理分解細(xì)化，定義憑證模板，建立薪酬項(xiàng)目、會(huì)計(jì)科目與經(jīng)濟(jì)分類(lèi)科目間的勾稽關(guān)系(參見(jiàn)圖1);其次針對(duì)薪酬發(fā)放過(guò)程中社保、個(gè)稅等計(jì)提業(yè)務(wù)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)費(fèi)用金額大于預(yù)算會(huì)計(jì)支出的情況，采用“歸集項(xiàng)目”核算的模式，將歸集項(xiàng)目作為平衡財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與預(yù)算會(huì)計(jì)金額差異的工具，一方面保證費(fèi)用科目借方與支出科目借方發(fā)生額相等，另一方面通過(guò)預(yù)算會(huì)計(jì)貸方?jīng)_減借方支出，將計(jì)提未付金額轉(zhuǎn)入相應(yīng)的歸集項(xiàng)目中，同時(shí)保證預(yù)算支出科目余額總體不會(huì)虛增，實(shí)際支付資金時(shí)，通過(guò)歸集項(xiàng)目進(jìn)行列支，簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。四、薪酬核算處理案例分析

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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