績效管理是公共管理領(lǐng)域的一種重要管理方式,更是提高政府工作效能以及建設(shè)服務(wù)型政府的一種重要手段。從我國的發(fā)展形勢看,黨中央、國務(wù)院高度重視服務(wù)型政府建設(shè),堅持推進(jìn)行政體制改革和管理方式創(chuàng)新,并且在績效管理領(lǐng)域進(jìn)行了逐步的探索與實踐。稅務(wù)機(jī)關(guān)作為國家重要的經(jīng)濟(jì)管理和稅收執(zhí)法部門,推行績效管理不僅是適應(yīng)政府管理改革大勢的迫切需要,也是服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的內(nèi)在要求。從2014年至今,稅務(wù)機(jī)關(guān)經(jīng)過多年的推行實踐,取得了一定的成效,但由于推行時間尚短、推行經(jīng)驗不足、管理體系尚不完備等原因,稅務(wù)機(jī)關(guān)績效管理也在指標(biāo)設(shè)定、工作落實、組織與個人的有效銜接等方面存在一定的問題和難點。因此,本文立足于河北省稅務(wù)機(jī)關(guān)的角度,借鑒國內(nèi)外推行績效管理的經(jīng)驗,采用實證分析和定性研究相結(jié)合的方法,從組織、部門和個人相結(jié)合的角度,對稅務(wù)機(jī)關(guān)如何改進(jìn)績效管理進(jìn)行研究,進(jìn)而達(dá)到組織和個人的互利共贏,以此解決當(dāng)前工作推進(jìn)中遇到的難點和困境,為稅務(wù)機(jī)關(guān)更好推進(jìn)績效管理提出建議,為創(chuàng)新政府管理方式提供參考借鑒。通過本文研究,要說明的主要觀點是:在稅務(wù)機(jī)關(guān)推行績效管理的道路和方向是正確的,推動工作落實的成效也是顯著的。當(dāng)前雖遇... 

【文章來源】：河北大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究目的和意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點
第二章 績效管理相關(guān)理論研究
    2.1 基本概念
        2.1.1 績效
        2.1.2 績效管理
        2.1.3 政府績效管理
    2.2 各基本概念間的相互關(guān)系
        2.2.1 績效和績效管理
        2.2.2 組織績效、部門績效和個人績效
        2.2.3 組織績效管理、部門績效管理和個人績效管理
    2.3 績效管理的運行架構(gòu)
第三章 稅務(wù)機(jī)關(guān)推行績效管理的發(fā)展歷程及現(xiàn)狀
    3.1 稅務(wù)機(jī)關(guān)推行績效管理的背景
    3.2 稅務(wù)機(jī)關(guān)推行績效管理的發(fā)展歷程
    3.3 河北省稅務(wù)機(jī)關(guān)推行績效管理的發(fā)展歷程
        3.3.1 國地稅合并前
        3.3.2 國地稅合并后
    3.4 河北稅務(wù)機(jī)關(guān)績效管理現(xiàn)狀
第四章 河北省稅務(wù)機(jī)關(guān)推行績效管理的成效與困境
    4.1 成效
        4.1.1 促進(jìn)重大稅收任務(wù)落實
        4.1.2 促進(jìn)干部隊伍深度融合
        4.1.3 促進(jìn)稅務(wù)形象更加良好
        4.1.4 促進(jìn)干部隊伍內(nèi)生動力
    4.2 難點和困境
        4.2.1 推進(jìn)指標(biāo)減負(fù)與提升考評質(zhì)量的平衡性問題
        4.2.2 組織績效管理與個人績效管理的銜接仍有缺失
        4.2.3 各項考評數(shù)據(jù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確度仍有待提升
第五章 國內(nèi)外推行績效管理的經(jīng)驗借鑒
    5.1 美國聯(lián)邦政府
    5.2 日本索尼公司
    5.3 國網(wǎng)河北省電力有限公司
    5.4 國內(nèi)外經(jīng)驗借鑒
第六章 改進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)績效管理的意見建議
    6.1 健全績效管理制度體系
        6.1.1 完善稅務(wù)機(jī)關(guān)組織績效管理制度
        6.1.2 健全個人績效管理制度
        6.1.3 完善稅務(wù)機(jī)關(guān)崗責(zé)制度體系
        6.1.4 健全職務(wù)職級并行實施辦法
        6.1.5 健全績效結(jié)果運用配套制度
    6.2 構(gòu)建科學(xué)合理的績效指標(biāo)體系
    6.3 搭建更為順暢的績效考評機(jī)制
        6.3.1 完善組織績效和個人績效的掛鉤銜接機(jī)制
        6.3.2 完善對個人工作任務(wù)的評價機(jī)制
        6.3.3 完善對個人的現(xiàn)實表現(xiàn)測評機(jī)制
        6.3.4 完善組織和個人協(xié)同的加減分設(shè)定機(jī)制
    6.4 暢通績效考評中的溝通反饋渠道
    6.5 強(qiáng)化對績效管理的結(jié)果運用
        6.5.1 在物質(zhì)獎勵方面的強(qiáng)化拓展
        6.5.2 在干部成長方面的強(qiáng)化拓展
    6.6 持續(xù)開展績效文化的建設(shè)培育
第七章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]美英日公務(wù)員考核指標(biāo)體系研究[J]. 徐維,張贏方,袁娟.  中國人事科學(xué). 2018(10)
[2]從關(guān)鍵少數(shù)到全體黨員:量變中走出的質(zhì)變——習(xí)近平管黨治黨思想研究[J]. 孫士云.  法制與社會. 2017(18)
[3]中國政府績效評估領(lǐng)域研究述評[J]. 劉朋朋,贠杰.  甘肅行政學(xué)院學(xué)報. 2017(03)
[4]淺談索尼公司績效管理的利弊和反思[J]. 曹聰.  知識經(jīng)濟(jì). 2017(05)
[5]公眾參與政府績效管理:困境與出路[J]. 代凱.  中共天津市委黨校學(xué)報. 2017(02)
[6]我國稅務(wù)系統(tǒng)績效管理體系:發(fā)展、成效和特色[J]. 高小平,杜洪濤.  中國行政管理. 2016(11)
[7]英國高級公務(wù)員績效管理“九宮格”[J]. 冉景亮.  秘書工作. 2016(10)
[8]為官不為與績效管理法治化[J]. 吳江.  中國行政管理. 2016(01)
[9]中美(聯(lián)邦)政府公務(wù)員績效管理比較研究[J]. 胡曉東.  天津行政學(xué)院學(xué)報. 2015(05)
[10]新形勢下事業(yè)單位人力資源的績效管理[J]. 許強(qiáng).  人力資源管理. 2015(07)

碩士論文
[1]英美政府績效管理比較研究[D]. 陳曉.中國礦業(yè)大學(xué) 2016



本文編號：3033343