從1994年起國地稅實行分稅制已經(jīng)24年,隨著“營業(yè)稅改征增值稅”的全面施行,新形勢、新常態(tài)、新時代下分設(shè)的弊端也在不斷凸現(xiàn),2018年3月國家提出國稅地稅征管體制改革。贛州市國地稅征管體制在改革前和過程中都面臨著許多機遇和挑戰(zhàn),一是稅收征管體系面臨,具體包括稅務(wù)機構(gòu)分設(shè)造成稅收征管效能不高,國稅地稅模式差異導(dǎo)致征管協(xié)同困難,稅收保障和大數(shù)據(jù)利用水平相對不高等問題;二是基層稅務(wù)部門面臨人的融合、業(yè)務(wù)重組和拓展、職能體系、組織管理的挑戰(zhàn)。因此,需要從構(gòu)建高效統(tǒng)一稅收征管體系和優(yōu)化職能配置機構(gòu)整合兩個方面,不斷提升稅收征管法制保障水平;制定稅收征管體系建設(shè)規(guī)劃;積極構(gòu)建分類分級管理征管模式;推行辦稅自助自治和社會化;積極構(gòu)建社會治稅協(xié)同聯(lián)控體制;同時,從人員融合、制度確立以及財、物、業(yè)務(wù)和形象提升等方面工作著手,不斷優(yōu)化贛州市稅收征管機構(gòu)合并的改革中存在的問題。 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：41 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與研究方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 分稅制的概念
    2.2 營改增的概念
    2.3 新公共管理理論
    2.4 稅收遵從度理論
第3章 全國稅收征管機構(gòu)改革的背景
    3.1 歷代稅收變革是我國歷史發(fā)展的必然選擇
    3.2 完善稅制改革是中國經(jīng)濟社會的內(nèi)在需求
    3.3 高質(zhì)量推進稅收現(xiàn)代化的時代要求
第4章 稅收征管機構(gòu)改革的原則和意義
    4.1 稅務(wù)機構(gòu)改革的指導(dǎo)思想和根本遵循
    4.2 《國稅地稅征管體制改革方案》的核心要義
    4.3 稅收征管體制改革的原則
        4.3.1 統(tǒng)一優(yōu)化原則
        4.3.2 分類分級原則
        4.3.3 遠近結(jié)合原則
        4.3.4 內(nèi)外協(xié)同原則
    4.4 贛州市稅收征管體制改革的意義
        4.4.1 經(jīng)費理順機遇
        4.4.2 形象塑造機遇
        4.4.3 資源整合機遇
        4.4.4 站位提升機遇
第5章 贛州市稅收征管機構(gòu)改革中存在的主要問題
    5.1 稅收征管體系面臨的問題
        5.1.1 稅務(wù)機構(gòu)分設(shè)造成征管效能不高
        5.1.2 國稅地稅無法解決重復(fù)流程的問題
        5.1.3 國稅地稅模式差異導(dǎo)致征管協(xié)同困難
        5.1.4 稅收保障和大數(shù)據(jù)利用水平相對不高
    5.2 基層稅務(wù)部門面臨的挑戰(zhàn)
        5.2.1 人的融合面臨的挑戰(zhàn)
        5.2.2 業(yè)務(wù)重組和拓展面臨挑戰(zhàn)
        5.2.3 職能體系面臨挑戰(zhàn)
        5.2.4 組織管理面臨挑戰(zhàn)
第6章 贛州市稅收征管機構(gòu)改革的優(yōu)化對策
    6.1 構(gòu)建高效統(tǒng)一稅收征管體系
        6.1.1 不斷提升稅收征管法制保障水平
        6.1.2 盡快制定稅收征管體系建設(shè)規(guī)劃
        6.1.3 積極構(gòu)建分類分級管理征管模式
        6.1.4 整合優(yōu)化稅收征管信息管理系統(tǒng)
        6.1.5 大力推行辦稅自助自治和社會化
        6.1.6 積極構(gòu)建社會治稅協(xié)同聯(lián)控體制
    6.2 完善職能配置和機構(gòu)整合
        6.2.1 推進大股制改革,做好新機構(gòu)職能的配置與整合
        6.2.2 構(gòu)建新的稅務(wù)人力資源管理體系
        6.2.3 建立新的管理制度
        6.2.4 融合合并后機構(gòu)的財、物及業(yè)務(wù)管理工作
        6.2.5 推進“五型”稅務(wù)機關(guān)建設(shè),提升新稅務(wù)新形象
第7章 結(jié)論與展望
    7.1 結(jié)論
    7.2 下一步工作及研究展望
致謝
參考文獻



本文編號：2965588