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企業(yè)可持續(xù)視角下的YK公司職工薪酬個人所得稅籌劃方案研究

發(fā)布時間:2020-08-14 10:00
【摘要】:薪酬方案對于企業(yè)日常經(jīng)營管理與長遠發(fā)展具有舉足輕重的影響,企業(yè)作為個人所得稅扣繳義務人,可以通過個人所得稅稅收籌劃,以期達到提升資金效用、降低人力成本、提高員工工作積極性的目的。近年來我國經(jīng)濟快速發(fā)展,企業(yè)職工工資薪金總規(guī)模不斷增長,個人所得稅稅收籌劃越來越受到理論界和社會實踐領域的重視,同時也越來越受到企業(yè)的青睞。2018年8月31日,十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過《關于修改中華人民共和國個人所得稅法的決定》,從2019年1月1日起全面實施綜合與分類相結合的個人所得稅制。稅制改革后,所得項目、稅率級距、扣除項目、征管模式等都發(fā)生了很大變化,以及現(xiàn)行的過渡期政策都對現(xiàn)有的個人所得稅稅收籌劃方式方法提出了新的挑戰(zhàn)。通過對YK公司進行實證案例分析,研究該公司現(xiàn)行的薪酬方案,指出其薪酬方案目前存在五個突出問題:一是薪酬結構較為單一;二是基本未做籌劃;三是住房公積金繳存基數(shù)較低;四是年終獎稅負較高;五是未充分享受稅收優(yōu)惠政策。YK公司薪酬方案的上述問題在實踐中具有一定的普遍性與代表性,本文以問題為導向,通過excel工具設計,結合新個人所得稅法的相關政策規(guī)定,對YK公司薪酬方案進行籌劃,對現(xiàn)存問題逐一提出解決思路,達到降低稅負,提高職工可支配收入的目的。新政伊始,希望通過本文的粗淺分析,拋磚引玉,為企業(yè)在個人所得稅新稅制下合法合規(guī)合理地開展稅收籌劃提供參考。
【學位授予單位】:廣東外語外貿(mào)大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2019
【分類號】:F812.42;F272.92;F832.39

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本文編號:2792880

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