【摘要】：1994年分稅制改革以來,我國形成了增值稅和消費稅并存的流轉(zhuǎn)稅征收格局,在當(dāng)時的經(jīng)濟環(huán)境下有效地促進了我國市場經(jīng)濟的發(fā)展。伴隨著我國整體經(jīng)濟水平的提升、經(jīng)濟制度的不斷完善,增值稅和營業(yè)稅這種兩稅并存的稅收制度已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段的社會發(fā)展需求。為了滿足社會經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求,我國營業(yè)稅改征增值稅(以下簡稱“營改增”)稅制改革于2012年首次在上海試點,隨后其改革范圍也從最開始上海的“1+6”行業(yè)①擴展至全國所有繳納營業(yè)稅的行業(yè)。此次稅制政策的變動不僅有效地適應(yīng)了我國當(dāng)前經(jīng)濟形勢的變更,更能有效地促進我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級�！盃I改增”政策的實施,有效地保證了行業(yè)間的稅負(fù)平等,打通不同行業(yè)的上下游企業(yè)間的抵扣鏈條,解決抵扣鏈條中斷的問題。同時,“營改增”政策能夠在一定程度上有效提升市場對資源的配置效率,合理引導(dǎo)市場主體對于資本及勞動等生產(chǎn)要素的配置,促進企業(yè)成長。本文通過構(gòu)建雙重差分模型,對滬深A(yù)股的336家上市公司相關(guān)數(shù)據(jù)進行實證研究,分析出“營改增”政策的實施對于企業(yè)勞動雇傭的影響以及其具體作用機制。本文總共分為五章。第一章主要介紹本文的研究背景、意義、文獻綜述、研究思路、框架和方法以及主要觀點與不足等。第二章簡述“營改增”政策的起因、對經(jīng)濟發(fā)展的影響以及已經(jīng)顯現(xiàn)的政策成效。第三章通過構(gòu)建雙重差分模型實證分析“營改增”政策對勞動雇傭的影響,即從總體層面驗證“營改增”政策對企業(yè)勞動雇傭人數(shù)和勞動支出成本的影響;同時按照地區(qū)因素、行業(yè)因素和公司屬性因素對“營改增”政策對勞動雇傭的影響進行分組檢驗及說明。第四章從影響機制的角度出發(fā),首先論述“營改增”政策影響勞動雇傭的經(jīng)濟學(xué)原理,通過尋找中介因素,結(jié)合中介因素分析“營改增”政策影響勞動雇傭的機制,最后通過實證分析驗證“營改增”政策影響勞動雇傭的具體機制及效應(yīng)大小。第五章結(jié)合上文的理論分析和實證結(jié)果,總結(jié)“營改增”政策對勞動雇傭產(chǎn)生的影響并補充分析“營改增”政策宏觀層面上對勞動雇傭產(chǎn)生的影響,最后根據(jù)其對勞動雇傭的影響提出相關(guān)的政策建議。通過數(shù)據(jù)篩選和處理,本文以滬深A(yù)股的336家上市公司所對應(yīng)的2016個數(shù)據(jù)為研究對象,利用雙重差分模型,驗證了“營改增”政策對勞動雇傭產(chǎn)生的影響:“營改增”政策能夠顯著促進勞動雇傭人數(shù)的增長并能夠顯著促進企業(yè)勞動資本的支出。同時借助中介效應(yīng)模型分析得出:“營改增”政策通過替代效應(yīng)、投資效應(yīng)兩種主要機制對勞動雇傭人數(shù)產(chǎn)生影響;“營改增”政策通過收入效應(yīng)、替代效應(yīng)、投資效應(yīng)三種作用機制對勞動支出成本產(chǎn)生有影響。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F812.42;F272.92

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 林相森;周玉雯;;腐敗對我國居民幸福感的影響及作用機制研究[J];當(dāng)代財經(jīng);2018年08期

2 王輝;常陽;;新生代員工組織支持感對離職傾向的影響——組織承諾的中介作用[J];湖南財政經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報;2017年02期

3 司秋利;楊欣s

本文編號：2772456