【摘要】：黨的十八大以來,黨中央、國務院對深化行政體制改革作出一系列重要部署,明確提出要創(chuàng)新行政管理方式,提高政府公信力和執(zhí)行力,推進政府績效管理。稅務部門作為國家的經濟管理和行政執(zhí)法部門,推行規(guī)范化行政管理對其承擔改革重任、加強隊伍管理、落實依法治稅具有重要意義。把績效管理理念引入稅務行政管理,以提升稅務工作質量和效率,打造高效清廉的稅務隊伍,既是新時期公共服務型稅務的需求,也是稅務管理現代化的需求。稅務部門具有的系統(tǒng)垂直化、業(yè)務同質化和管理信息化等特點,也為全國稅務系統(tǒng)統(tǒng)一推行績效管理提供了天然的有利條件。2014年1月,國家稅務總局將河北國稅系統(tǒng)確定為全國稅務系統(tǒng)績效管理第一批試點單位,從試點推開到正式運行,績效管理在稅務系統(tǒng)經歷了從1.0版到5.0版,制度規(guī)則愈發(fā)公平合理、考評指標愈發(fā)精簡適用、廣大稅務干部的接受認可程度愈發(fā)提高。但是,在此過程中,也出現了一些諸如思想認識不到位、考核脫離工作實際等問題,本文結合河北省國稅系統(tǒng)績效管理工作實際,進行了實證研究,河北國稅系統(tǒng)績效管理的主要做法包括加強組織保障、建立制度體系、信息系統(tǒng)支撐、科學制定指標、強化過程管理、嚴格考核評價、加強結果運用、持續(xù)改進提升。取得的成績主要有促進了重點工作落實、提高了稅務行政效能、激發(fā)了干部隊伍活力、樹立了良好部門形象。存在的典型問題包括思想觀念不夠統(tǒng)一、機制設計存在不足、指標設計有待優(yōu)化、考評差異不夠明顯、結果運用還需完善。還需要在培育績效文化、完善制度體系、優(yōu)化指標設計、突出考評差異、嚴格結果運用等方面加以改進。
【學位授予單位】：河北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F812.42

【參考文獻】

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本文編號：2721623