發(fā)布時(shí)間：2020-04-09 18:54

【摘要】：隨著服務(wù)型政府建設(shè)進(jìn)程的發(fā)展,以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,對(duì)我國(guó)財(cái)政部門職能的要求越來(lái)越高。但是,目前MH區(qū)財(cái)政局公務(wù)員工作積極性不高,辦公效率不高,工作績(jī)效狀況亟待改善。因此,本文旨在優(yōu)化設(shè)計(jì)MH區(qū)財(cái)政局公務(wù)員績(jī)效考核制度,實(shí)現(xiàn)對(duì)公職人員工作績(jī)效的科學(xué)規(guī)范化考核,以激發(fā)他們的工作自主性、進(jìn)取心,提高財(cái)政部門辦公效率,促進(jìn)服務(wù)型財(cái)政局建設(shè)發(fā)展。本文以MH區(qū)財(cái)政局公務(wù)員績(jī)效考核為研究?jī)?nèi)容,考慮財(cái)政局和公務(wù)員的特色,試圖對(duì)現(xiàn)行MH區(qū)財(cái)政局公務(wù)員績(jī)效考核制度進(jìn)行解讀,通過(guò)實(shí)際調(diào)查指出MH區(qū)財(cái)政局公務(wù)員績(jī)效考核體系存在的問(wèn)題,如考核計(jì)劃不科學(xué)、相關(guān)指標(biāo)設(shè)置不嚴(yán)謹(jǐn)、考核主體單一化、考核結(jié)果未最大限度被運(yùn)用。通過(guò)對(duì)存在問(wèn)題的分析,認(rèn)為是因?yàn)镸H區(qū)財(cái)政局公務(wù)員績(jī)效考核未與財(cái)政局未來(lái)發(fā)展相掛鉤,而且未形成閉合健全的考核體系。最后,借鑒目標(biāo)管理法、關(guān)鍵事件法、平衡計(jì)分卡、360度績(jī)效考核法,將財(cái)政局公務(wù)員崗位劃分為財(cái)政資金監(jiān)管類、綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類四大類,并實(shí)行差異化績(jī)效考核,加強(qiáng)與公務(wù)員溝通績(jī)效計(jì)劃,把控好公務(wù)員績(jī)效考核流程,合理利用績(jī)效考核結(jié)果,科學(xué)指導(dǎo)公職人員薪資獎(jiǎng)勵(lì)、公務(wù)員進(jìn)修培訓(xùn)、公務(wù)員職務(wù)晉升等工作,提高公務(wù)員辦公效率。
【圖文】：

圖 3-2 MH 區(qū)財(cái)政局公務(wù)員用工類別為了更好的分析 MH 區(qū)財(cái)政局公務(wù)員人員情況，，對(duì)局內(nèi)設(shè)機(jī)關(guān)和下屬事名公務(wù)員，從性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷構(gòu)成、年齡構(gòu)成角度展開(kāi)了分析：站在公職人員性別構(gòu)成立場(chǎng)分析，女性公職人員為 107 名，占比 62.務(wù)員 65 名，占比 37.79%。區(qū)財(cái)政局公務(wù)員性別結(jié)構(gòu)中多數(shù)是女公務(wù)員年來(lái)招錄中錄取女性更多一些，因此區(qū)財(cái)政局應(yīng)加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)力多的男性公務(wù)員人才。

圖 3-2 MH 區(qū)財(cái)政局公務(wù)員用工類別為了更好的分析 MH 區(qū)財(cái)政局公務(wù)員人員情況，對(duì)局內(nèi)設(shè)機(jī)關(guān)和下屬事業(yè)172 名公務(wù)員，從性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷構(gòu)成、年齡構(gòu)成角度展開(kāi)了分析：站在公職人員性別構(gòu)成立場(chǎng)分析，女性公職人員為 107 名，占比 62.21%性公務(wù)員 65 名，占比 37.79%。區(qū)財(cái)政局公務(wù)員性別結(jié)構(gòu)中多數(shù)是女公務(wù)員，為近年來(lái)招錄中錄取女性更多一些，因此區(qū)財(cái)政局應(yīng)加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)力度引更多的男性公務(wù)員人才。
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F812.42;D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2621136