本文關(guān)鍵詞：基于360度考核法的H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會、經(jīng)濟的快速發(fā)展,當前我國稅務(wù)部門的管理方式已經(jīng)開始由管理型轉(zhuǎn)變?yōu)榉⻊?wù)型,稅收管理工作不斷邁向科學化、規(guī)范化、精細化、信息化等發(fā)展軌道。這些變化不僅給稅收工作帶來了許多新問題和新挑戰(zhàn),更是給稅務(wù)工作人員提出了更多更高的要求。在這些變化與挑戰(zhàn)下,基層地稅部門如何建立一套科學有效的績效考核體系,能夠客觀公正地檢驗和評價地稅干部的工作現(xiàn)狀,充分調(diào)動和發(fā)揮其工作潛能和積極性,顯得迫在眉睫、勢在必行。從目前現(xiàn)有考核來看,地稅部門普遍存在考核主體單一、考核內(nèi)容籠統(tǒng)、考核結(jié)果不客觀、缺乏溝通反饋、形式大于實質(zhì)等問題�；诖�,本文以H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核為研究對象,以績效考核的相關(guān)理論為支撐,系統(tǒng)地分析了H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核的現(xiàn)狀及問題,借鑒國內(nèi)外政府績效考核的成功和先進經(jīng)驗,結(jié)合基層地稅部門實際情況,將360度考核法應(yīng)用到公務(wù)員績效考核中,構(gòu)建出新的H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核體系,對其設(shè)計原則及指標體系給出了詳細說明,最后還提出了H縣地方稅務(wù)局360度績效考核體系的實施流程和實施保障。本研究運用360度考核法,從全方位、多角度考核主體入手,有效地克服了考核主體單一、考核結(jié)果不客觀等一些不利因素,使H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核更加真實、更加公平。本研究不僅對基層地稅部門公務(wù)員績效考核具有理論指導(dǎo)作用,還對于地稅工作人員進一步轉(zhuǎn)變工作理念和服務(wù)意識,提高人員素質(zhì)和辦事效能具有十分重要的現(xiàn)實意義。同時也為其它部門公務(wù)員的績效考核提供一定的借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】：績效考核 360度考核法 H縣地方稅務(wù)局
【學位授予單位】：南華大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F812.42
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-11
• 第1章 緒論11-19
• 1.1 研究背景和研究意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 國內(nèi)外對政府績效考核研究現(xiàn)狀的綜述13-16
• 1.2.1 國外對政府績效考核研究的綜述13-14
• 1.2.2 國內(nèi)對政府職能部門績效考核的研究現(xiàn)狀14-16
• 1.2.3 綜合述評16
• 1.3 研究方法、研究思路及論文結(jié)構(gòu)16-18
• 1.3.1 研究方法16-17
• 1.3.2 研究思路17
• 1.3.3 論文結(jié)構(gòu)17-18
• 1.4 本文研究重點及創(chuàng)新之處18-19
• 1.4.1 研究重點難點18
• 1.4.2 本文可能的創(chuàng)新之處18-19
• 第2章 績效考核相關(guān)理論概述19-31
• 2.1 績效考核的有關(guān)概念19-20
• 2.1.1 績效的含義19
• 2.1.2 績效考核的含義19
• 2.1.3 績效考核體系的含義19-20
• 2.2 績效考核的理論基礎(chǔ)20-22
• 2.3 績效考核的作用及原則22-23
• 2.3.1 績效考核發(fā)揮的作用22-23
• 2.3.2 績效考核應(yīng)遵循的原則23
• 2.4 績效考核的方法比較23-26
• 2.4.1 目前常用的績效考核方法23-24
• 2.4.2 360度考核法24-26
• 2.5 基層地稅部門公務(wù)員績效考核的特殊性分析26-28
• 2.5.1 基層地稅部門公務(wù)員績效考核的特點26-27
• 2.5.2 基層地稅部門公務(wù)員績效考核的內(nèi)容27
• 2.5.3 基層地稅部門公務(wù)員績效考核的標準27-28
• 2.6 360度考核法在基層地稅部門公務(wù)員績效考核中的應(yīng)用28-31
• 2.6.1 360度考核法在基層地稅部門的可行性分析28-29
• 2.6.2 360度考核法在H縣地方稅務(wù)局的適應(yīng)性分析29-31
• 第3章 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核現(xiàn)狀及問題分析31-39
• 3.1 H縣地方稅務(wù)局基本情況31-33
• 3.1.1 局情介紹31-32
• 3.1.2 組織框架32
• 3.1.3 隊伍結(jié)構(gòu)32-33
• 3.2 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核現(xiàn)狀33-35
• 3.2.1 主要考核方法和程序33-34
• 3.2.2 考核結(jié)果的運用情況34-35
• 3.3 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核存在的問題35-37
• 3.3.1 忽視差異化，缺乏針對性35-36
• 3.3.2 追求形式化，缺乏客觀性36-37
• 3.3.3 注重均衡化，缺乏實效性37
• 3.4 產(chǎn)生問題的原因分析37-39
• 3.4.1 績效觀念淡薄37-38
• 3.4.2 固有習慣主導(dǎo)38
• 3.4.3 人為因素干擾38
• 3.4.4 考核氛圍不濃38-39
• 第4章 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員360度績效考核體系設(shè)計39-53
• 4.1 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核設(shè)計的原則39
• 4.2 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員360度績效考核體系的設(shè)計思路39-40
• 4.3 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核方案具體設(shè)計40-53
• 4.3.1 考核對象與考核主體的確定40-42
• 4.3.2 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核指標體系的設(shè)計42-43
• 4.3.3 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核權(quán)重的確定43-46
• 4.3.4 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核表的設(shè)計46-48
• 4.3.5 特別加分項目48-49
• 4.3.6 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核周期與結(jié)果49-50
• 4.3.7 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核的溝通反饋50-53
• 第5章 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核的實施與保障53-59
• 5.1 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員360度績效考核體系的實施53-55
• 5.1.1 開展實施前培訓(xùn)53-54
• 5.1.2 加強溝通反饋54
• 5.1.3 加強跟蹤控制54
• 5.1.4 實施績效考核結(jié)果的運用54-55
• 5.2 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核實施的保障55-59
• 5.2.1 完善報酬分配機制55
• 5.2.2 營造績效文化導(dǎo)向55-56
• 5.2.3 完善溝通反饋渠道56
• 5.2.4 健全信息化考核56-57
• 5.2.5 加強領(lǐng)導(dǎo)重視57-59
• 第6章 結(jié)論與展望59-61
• 參考文獻61-65
• 附錄 H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核調(diào)查問卷樣表65-67
• 致謝67

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;中山市地方稅務(wù)局[J];廣東審計;2000年06期

2 ;改革奮進中的永年縣地方稅務(wù)局[J];探索與求是;2000年08期

3 ;《稅收科技》創(chuàng)刊祝賀單位之二[J];稅收科技;2002年01期

4 ;阿克塞哈薩克族自治縣地方稅務(wù)局[J];甘肅稅務(wù);2003年07期

5 ;承德市地方稅務(wù)局[J];河北審計;2003年04期

6 ;江蘇省地方稅務(wù)局[J];群眾;2004年12期

7 ;武漢市地方稅務(wù)局[J];審計月刊;2005年05期

8 陳楚永;深圳市地方稅務(wù)局稽查局[J];涉外稅務(wù);2005年11期

9 李智明;朱小梅;;開拓創(chuàng)新 積極進取 充分發(fā)揮稅務(wù)“第一窗口”的職能作用——記深圳市地方稅務(wù)局登記分局[J];涉外稅務(wù);2005年12期

10 朱科勇;依法誠信納稅 構(gòu)建和諧社會——深圳市地方稅務(wù)局2005年稅收宣傳月活動掠影[J];經(jīng)濟前沿;2005年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 ;省地方稅務(wù)局關(guān)于實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法情況的匯報[A];2000年全國人大常委會《中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》執(zhí)法檢查報告匯編[C];2000年

2 魏鋼;李俊學;;關(guān)于對運城市地方稅務(wù)局信息化建設(shè)情況的調(diào)查與思考[A];稅收實踐與探索——山西地稅系統(tǒng)優(yōu)秀稅收科研成果文集（2006）[C];2007年

3 康在鳳;徐成東;;五輪驅(qū)動全方位推進 積極探索行政效能建設(shè)的新路徑——對忻州市地方稅務(wù)局開展行政效能建設(shè)工作的調(diào)查[A];稅收實踐與探索——山西地稅系統(tǒng)優(yōu)秀稅收科研成果文集（2006）[C];2007年

4 ;鐵面興稅業(yè) 柔情寫人生——記哈爾濱市地方稅務(wù)局開發(fā)區(qū)分局局長 石瑋[A];時代先鋒——中國區(qū)域經(jīng)濟杰出人物（第1卷）[C];2006年

5 ;陳懋祿[A];中國楹聯(lián)學會會員大典[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;甘肅省地方稅務(wù)局發(fā)票二次開獎管理暫行辦法(試行)[N];甘肅經(jīng)濟日報;2006年

2 秋潼;哈地方稅務(wù)局涉外分局優(yōu)化社保費征收服務(wù) 改善涉外辦費環(huán)境[N];哈爾濱日報;2006年

3 李娟;市地方稅務(wù)局辦稅服務(wù)中心采取四項措施 開展創(chuàng)“四無”活動[N];遼源日報;2007年

4 李淑鋒;拜泉縣地方稅務(wù)局政風行風建設(shè)扎實有效[N];齊齊哈爾日報;2006年

5 白云奇 干雄焱;延川地方稅務(wù)局超前完成稅收任務(wù)[N];延安日報;2007年

6 劉志新;市地方稅務(wù)局打好組織收入攻堅戰(zhàn)[N];延安日報;2007年

7 陳銀虎 記者 楊慶;黃龍縣地方稅務(wù)局提前完成上半年稅收任務(wù)[N];延安日報;2008年

8 曹祥聰 章鵬程 林起煌;大田地方稅務(wù)局開展特色廉政文化建設(shè)[N];中國紀檢監(jiān)察報;2009年

9 陳曉勇;許昌市魏都區(qū)地方稅務(wù)局稅收宣傳實現(xiàn)“五進”[N];中華新聞報;2009年

10 魏莉 記者 武文;富縣地方稅務(wù)局上半年喜迎“雙喜臨門”[N];延安日報;2009年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 譚艷;長沙市地方稅務(wù)局新型稅收服務(wù)體系構(gòu)建研究[D];湘潭大學;2012年

2 閻宏;大連市地方稅務(wù)局納稅服務(wù)研究[D];大連海事大學;2015年

3 黃曉鶴;S市地方稅務(wù)局績效管理現(xiàn)狀分析及對策研究[D];電子科技大學;2015年

4 劉裕;廣州市花都區(qū)地稅部門稅源專業(yè)化管理初探[D];吉林大學;2016年

5 劉禹;肥西縣地方稅務(wù)局信息化建設(shè)研究[D];安徽大學;2016年

6 胡琪琦;基于微信的地方稅務(wù)局網(wǎng)上服務(wù)平臺[D];西南交通大學;2016年

7 畢野;臺州市地方稅務(wù)局稅務(wù)稽查管理系統(tǒng)的研究與分析[D];云南大學;2016年

8 李松菊;大理市地方稅務(wù)局稅收征管問題研究[D];云南大學;2016年

9 邱勁;晉江市地方稅務(wù)局稅源專業(yè)化管理研究[D];華僑大學;2016年

10 王志榮;X市X區(qū)地方稅務(wù)局績效考核研究[D];華中師范大學;2016年

  本文關(guān)鍵詞：基于360度考核法的H縣地方稅務(wù)局公務(wù)員績效考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：260266