【摘要】：隨著經(jīng)濟和社會環(huán)境的改變,山西省地稅系統(tǒng)的考核制度難以滿足實際的需要,在具體的實施過程中,存在著不少問題。本文以此為背景,就山西省地稅系統(tǒng)公務員考核制度進行了專門研究。論文主要由三部分構成。 論文首先概述了山西省地稅系統(tǒng)的基本情況,包括人員的結構現(xiàn)狀、目前考核制度的框架結構、取得的效果。其次,論文探究了山西省地稅系統(tǒng)考核制度存在的問題及其原因。本文認為,山西省地稅系統(tǒng)考核制度存在的問題主要表現(xiàn)在考核制度的具體內(nèi)容、實施過程、考核方法和程序等方面；其原因主要應該從傳統(tǒng)因素、制度因素、人為因素、外部因素這幾個方面進行探尋。論文最后就進一步完善山西省地稅系統(tǒng)考核制度,從考核主體、考核內(nèi)容、考核方法等方面提出了具體的對策建議。本文的研究希望能夠?qū)ι轿魇〉囟愊到y(tǒng)考核制度的完善具有一定的參考作用。
【學位授予單位】：內(nèi)蒙古大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D630.3;F812.42

【參考文獻】

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本文編號：2550757