【摘要】：當前基層涉外稅收管理員呈現(xiàn)年輕化和業(yè)務能力欠缺的態(tài)勢,如何加快這支基層初次上崗人員的成長對稅務機關有非常重要的現(xiàn)實意義。傳統(tǒng)的脫產(chǎn)式培訓方式由于是針對知識層面的傳授,通常實用性不強,學員完成培訓后也很難將所學轉換成所用。使用基于崗位任務的能力發(fā)展模型是一種有效加快初任基層涉外稅收管理員勝任工作崗位的培訓方式。這種方式的特點是所學即所用,學員今天學習的內(nèi)容第二天就可以在崗位上運用。具體來說就是首先分析基層涉外稅收管理員崗位的關鍵工作任務和完成該任務所需要的能力,然后分解每個關鍵任務流程,確定學習的內(nèi)容和每個能力在該任務流程模塊的應用情景,最后確定學習和評估方式。同時,選擇工作經(jīng)驗豐富的崗位能手參與任務的分析和授課�；鶎由嫱舛愂展芾韱T崗位的任務能力模型和培訓體系為稅收部門提供了一個標準化的培訓初任基層稅收管理員的流程和規(guī)范,有效地加快了基層稅收管理員的成長。文章分為四個部分對論題進行了論述：首先闡述了涉外稅收、稅收管理員、稅收管理員制度等相關的理論知識；然后分析了基層涉外稅收管理員面對的外資企業(yè)的服務要求；接下來通過分析基層涉外稅收管理員業(yè)務能力素質(zhì)現(xiàn)狀,指出目前基層涉外稅收管理員培訓中的主要問題；最后在前文分析的基礎上建立了初任基層涉外稅收管理員業(yè)務能力培養(yǎng)體系。
[Abstract]:At present, the tax administrators at the grass-roots level are getting younger and lack of professional ability. How to speed up the growth of the first-time personnel at the grass-roots level is of great practical significance to the tax authorities. Because the traditional off-production training is aimed at the knowledge level, it is usually not practical, so it is difficult for the trainees to convert what they have learned into what they have learned after the completion of the training. The ability development model based on post task is an effective way to speed up the training of foreign tax administrators. This method is characterized by what you have learned and what you are learning today can be used in your post the next day. Specifically, we first analyze the key tasks of the tax administrators at the grass-roots level and the ability to accomplish the tasks, and then break down the flow of each key task. Determine the learning content and the application scenarios of each capability in the task flow module, and finally determine the learning and evaluation methods. At the same time, select experienced professional position to participate in task analysis and teaching. The task ability model and training system of tax administrators at the basic level provide a standardized process and standard for the tax departments to train the tax administrators at the primary level and accelerate the growth of the tax administrators at the grass-roots level effectively. The article is divided into four parts to discuss the topic: first, the foreign tax, tax administrator system and other related theoretical knowledge, and then analyzed the grass-roots foreign tax administrators facing the service requirements of foreign-funded enterprises; Then by analyzing the present situation of the professional competence of the foreign tax administrators at the grass-roots level, the paper points out the main problems in the training of the foreign tax administrators at the grass-roots level. Finally, on the basis of the above analysis, the system of cultivating the business ability of the initial-level foreign tax administrator is established.
【學位授予單位】：西南交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F812.42

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本文編號：2128334