本文選題：財(cái)政干部 + 省級(jí)統(tǒng)籌��； 參考：《財(cái)政研究》2015年06期

【摘要】：本文詮釋了"省級(jí)統(tǒng)籌、分崗施訓(xùn)"財(cái)政干部教育培訓(xùn)模式在項(xiàng)目分類、覆蓋范圍、運(yùn)行體系和項(xiàng)目流程等方面的內(nèi)涵;凝煉了該模式具有的供給對(duì)接需求、教學(xué)平臺(tái)強(qiáng)大、針對(duì)性明顯、形式新穎、管理集約化等特色;并從全省財(cái)政事業(yè)、各級(jí)財(cái)政部門和財(cái)政干部三個(gè)層面總結(jié)了該模式運(yùn)行實(shí)效。以期探索該模式對(duì)財(cái)政干部培訓(xùn)水平提升的內(nèi)在規(guī)律,推進(jìn)財(cái)政工作的科學(xué)化、精細(xì)化和規(guī)范化開(kāi)展。
[Abstract]:This paper interprets the connotation of the financial cadre education and training mode in the project classification, coverage, operation system and project flow, and condenses the supply and demand of the model, and the teaching platform is powerful. It has the characteristics of obvious pertinence, novel form, intensive management and so on, and summarizes the actual effect of the mode from three aspects: the finance cause of the whole province, the finance department at all levels and the financial cadre at all levels. The purpose of this paper is to explore the inherent law of the improvement of the training level of financial cadres, and to promote the scientific, meticulous and standardized development of the financial work.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：財(cái)政部課題“財(cái)政干部‘省級(jí)統(tǒng)籌、分崗施訓(xùn)'教育培訓(xùn)模式探析——以湖北省財(cái)政干部‘4+1崗位培訓(xùn)'為例”(財(cái)干教(2013)25號(hào))的階段性成果
【分類號(hào)】：F812.7

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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