十九大報(bào)告提出:打造共建共治共享的社會(huì)治理格局。這為社會(huì)基層工作指明了方向。社區(qū)工作者作為城市社區(qū)建設(shè)和社會(huì)管理服務(wù)的中堅(jiān)力量,其工作內(nèi)容和工作形式都將深刻影響到城市社區(qū)建設(shè)和管理的效率。然而傳統(tǒng)的城市社區(qū)工作和組織形勢(shì)難以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,社區(qū)工作者工作機(jī)制和工作思維出現(xiàn)諸多弊端,發(fā)展較為滯后,導(dǎo)致城市社區(qū)工作者認(rèn)同感不足、工作積極性不高、干部流失等問(wèn)題出現(xiàn),嚴(yán)重影響城市社區(qū)建設(shè)和民生服務(wù)水平。如何完善社區(qū)工作者激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)城市社區(qū)工作者的主觀能動(dòng)性、積極性,適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展,以促進(jìn)我國(guó)城市現(xiàn)代化建設(shè)已成為了當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的重要課題。瀘州市,是首批國(guó)家新型城鎮(zhèn)化綜合試點(diǎn)地區(qū),是西部?jī)?nèi)陸重要經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地。近年來(lái),瀘州市始終將城市社區(qū)管理作為一項(xiàng)全局性的重大工作,積極思考創(chuàng)新城市社區(qū)管理工作理念,工作方式,逐步完善工作機(jī)制,形成了以社區(qū)黨組織建設(shè)為核心,以社會(huì)服務(wù)為根本,推行“星級(jí)”社區(qū)管理,賦予城市社區(qū)管理新動(dòng)能,大力推進(jìn)城市中心社區(qū)和農(nóng)村社區(qū)建設(shè)并舉的格局。本文結(jié)合社區(qū)工作者激勵(lì)機(jī)制相關(guān)理論和自身工作實(shí)際,以瀘州市中心城市社區(qū)為研究對(duì)象,設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)瀘州市城市社區(qū)工作者工作情況、激勵(lì)機(jī)...

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容和研究思路
    1.3 研究方法
    1.4 研究難點(diǎn)及可能的創(chuàng)新
2 相關(guān)概述及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 城市社區(qū)
        2.1.2 城市社區(qū)工作者
        2.1.3 城市社區(qū)工作者的特點(diǎn)
        2.1.4 激勵(lì)機(jī)制
    2.2 研究綜述
        2.2.1 國(guó)外研究綜述
        2.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
    2.3 相關(guān)理論
        2.3.1 基層民主自治組織制度理論
        2.3.2 內(nèi)容型激勵(lì)理論
        2.3.3 過(guò)程型激勵(lì)理論
        2.3.4 綜合激勵(lì)理論
3 瀘州市城市社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)和激勵(lì)現(xiàn)狀分析
    3.1 瀘州市城市社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況
        3.1.1 瀘州市城市社區(qū)工作者情況
        3.1.2 瀘州市城市社區(qū)工作者存在的問(wèn)題
    3.2 瀘州市城市社區(qū)工作者激勵(lì)機(jī)制情況
    3.3 瀘州市城市社區(qū)工作者激勵(lì)機(jī)制滿意度分析
        3.3.1 激勵(lì)機(jī)制滿意度指標(biāo)設(shè)計(jì)
        3.3.2 激勵(lì)機(jī)制滿意度調(diào)查問(wèn)卷指標(biāo)設(shè)計(jì)
        3.3.3 激勵(lì)機(jī)制滿意度統(tǒng)計(jì)分析
    3.4 瀘州市城市社區(qū)工作者激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題
        3.4.1 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理
        3.4.2 流動(dòng)晉升不暢,人才流失嚴(yán)重
        3.4.3 教育培訓(xùn)成效不佳,能力素質(zhì)提升乏力
        3.4.4 缺乏身份認(rèn)同感和歸宿感,影響工作積極性
        3.4.5 制度執(zhí)行不足,落實(shí)隨意
    3.5 瀘州市城市社區(qū)工作者激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題原因分析
        3.5.1 薪酬機(jī)制不完善,缺乏公平性
        3.5.2 晉升渠道狹窄,缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
        3.5.3 培訓(xùn)體系不系統(tǒng),缺乏合理規(guī)劃
        3.5.4 輕視思想政治工作,關(guān)懷與監(jiān)督不對(duì)等
        3.5.5 考核機(jī)制不健全,缺乏制度約束
4 瀘州市城市社區(qū)工作者激勵(lì)機(jī)制對(duì)策及建議
    4.1 薪酬機(jī)制:注重激勵(lì)的公平性,健全收入保障機(jī)制
    4.2 考核機(jī)制:強(qiáng)化績(jī)效考核,拓寬晉升渠道
    4.3 培訓(xùn)機(jī)制:健全培訓(xùn)制度體系,提高社區(qū)工作服務(wù)水平
    4.4 激勵(lì)機(jī)制:注重人文關(guān)懷,增強(qiáng)認(rèn)同感和凝聚力
    4.5 監(jiān)督機(jī)制:加強(qiáng)思政教育,強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)
5 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究不足與展望
附錄 瀘州市城市社區(qū)工作者激勵(lì)機(jī)制調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3929191