現(xiàn)代志愿者的起源,源于歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)。經(jīng)過(guò)多年如火如荼的發(fā)展,志愿者的身影活躍在國(guó)際社會(huì)各個(gè)方面。在社區(qū)發(fā)展及安置、災(zāi)害救援及防治、人道主義及民政事務(wù)、工程、環(huán)境保護(hù)、艾滋病、醫(yī)療衛(wèi)生、人權(quán)、貧困地區(qū)援助,都活躍著他們的身影。聯(lián)合國(guó)為志愿者還專門成立了聯(lián)合國(guó)志愿者組織,旨在以志愿者精神為基礎(chǔ),建立為和平與發(fā)展事業(yè)做貢獻(xiàn)的世界性志愿者組織。盡管國(guó)外志愿者發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,但我國(guó)在志愿者的立法和制度上卻稍顯落后,在2017年6月國(guó)務(wù)院才通過(guò)第一部關(guān)于志愿者服務(wù)的條例——《志愿者服務(wù)條例》,說(shuō)明我國(guó)志愿者的發(fā)展逐步走上了正軌。志愿者在高校的發(fā)展是非常迅速的,基本上每所高校都有成立一個(gè)青年志愿者協(xié)會(huì)這樣的學(xué)生社團(tuán)。高校志愿者的參與者基本都是高校校內(nèi)的學(xué)生,學(xué)生群體有著自身的特點(diǎn):積極、樂(lè)觀、樂(lè)于奉獻(xiàn),這是非常利于志愿者發(fā)展的資源。在志愿者的不斷發(fā)展中,志愿者也逐漸地參與到了圖書(shū)館的日常管理和服務(wù)方面上了。本文選取我國(guó)高校的一個(gè)特別辦學(xué)類型——獨(dú)立學(xué)院,以珠海市的獨(dú)立學(xué)院圖書(shū)館為樣本,通過(guò)實(shí)地走訪、電話訪問(wèn)和調(diào)查問(wèn)卷的方式,分析珠海市獨(dú)立學(xué)院圖書(shū)館志愿者管理的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)圖書(shū)館志愿者管理上的問(wèn)...

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國(guó)外圖書(shū)館志愿者的研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外志愿者組織的發(fā)展概況
        1.2.2 國(guó)外圖書(shū)館志愿者服務(wù)概況
        1.2.3 國(guó)外圖書(shū)館志愿者文獻(xiàn)研究概況
        1.2.4 國(guó)外圖書(shū)館志愿者研究的不足
    1.3 國(guó)內(nèi)圖書(shū)館志愿者的研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)內(nèi)志愿者組織的發(fā)展概況
        1.3.2 國(guó)內(nèi)圖書(shū)館志愿者服務(wù)概況
        1.3.3 國(guó)內(nèi)圖書(shū)館志愿者文獻(xiàn)研究概況
        1.3.4 國(guó)內(nèi)圖書(shū)館志愿者研究的不足
    1.4 研究?jī)?nèi)容和目的
    1.5 研究的方法及創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 圖書(shū)館志愿者管理的相關(guān)概念及理論研究
    2.1 相關(guān)核心概念
        2.1.1 志愿者、志愿者服務(wù)和志愿精神
        2.1.2 志愿者管理
        2.1.3 獨(dú)立學(xué)院
        2.1.4 圖書(shū)館館員
        2.1.5 讀者服務(wù)
    2.2 研究的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 雙因素理論(激勵(lì)——保健理論)
        2.2.2 馬斯洛需求層次理論
        2.2.3 期望理論
第3章 珠海市獨(dú)立學(xué)院圖書(shū)館志愿者管理概況
    3.1 珠海市獨(dú)立學(xué)院圖書(shū)館志愿者管理調(diào)查綜述
    3.2 珠海市獨(dú)立學(xué)院圖書(shū)館志愿者管理現(xiàn)狀
        3.2.1 志愿者的招募
        3.2.2 志愿者的培訓(xùn)
        3.2.3 志愿者的服務(wù)
        3.2.4 志愿者的評(píng)估與激勵(lì)
第4章 珠海市獨(dú)立院校圖書(shū)館志愿者管理的問(wèn)題及原因
    4.1 圖書(shū)館志愿者管理存在的問(wèn)題
        4.1.1 圖書(shū)館提供的崗位單一
        4.1.2 志愿者在工作中成就感不足
        4.1.3 圖書(shū)館對(duì)志愿者的管理松散
        4.1.4 志愿者的工作成效不高
    4.2 圖書(shū)館志愿者管理存在問(wèn)題的原因
        4.2.1 圖書(shū)館管理人員缺乏管理經(jīng)驗(yàn)
        4.2.2 圖書(shū)館的管理方式粗放,缺乏制度化管理
        4.2.3 圖書(shū)館的志愿者崗位設(shè)置不合理
        4.2.4 志愿者的能力不足,人員流失率較高,
第5章 珠海市獨(dú)立院校圖書(shū)館志愿者管理的對(duì)策與建議
    5.1 提高圖書(shū)館管理隊(duì)伍的管理水平
    5.2 建立圖書(shū)館志愿者常態(tài)化、制度化管理的機(jī)制
    5.3 建立圖書(shū)館志愿者科學(xué)的崗位分配制度
    5.4 建立圖書(shū)館志愿者的激勵(lì)制度
    5.5 利用圖書(shū)館的服務(wù)平臺(tái)拓展志愿者綜合素質(zhì)
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號(hào)：3919986