根據(jù)2018年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì),我國(guó)60歲及以上人口,截至2018年底為24949萬(wàn)人,比2017年增加了900多萬(wàn),占總?cè)丝?7.9%,這表明,中國(guó)的老齡化進(jìn)一步加劇。中國(guó)老齡化具有“孤獨(dú)終老”、未富先老”、“未備先老”等特征,在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、消費(fèi)和投資有所影響;在社會(huì)領(lǐng)域,又對(duì)家庭構(gòu)成、住房和人口流動(dòng)、醫(yī)療保健等產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng),是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最突出、最嚴(yán)重的矛盾和問題之一。深圳被稱作年輕的流動(dòng)人口城市。然而2017年,深圳人口平均年齡為32.5歲,大大超過前些年的平均年齡27歲。深圳60周歲以上老年人口占戶籍總?cè)丝诩s6.6%,遠(yuǎn)小于北京、上海、廣州。然而根據(jù)深圳市民政局反映,深圳的老齡化速度比一般城市要快,因?yàn)閺某赡晟鐣?huì)進(jìn)入老年社會(huì),全國(guó)平均時(shí)間為18年,而深圳只用10年。在此數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,本文探討了深圳市知識(shí)型退休人員在退休后的生活現(xiàn)狀、再就業(yè)的影響因素、可行性和現(xiàn)實(shí)意義。本文通過在深圳社區(qū)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行問卷調(diào)查,共有效收集到234份問卷,且對(duì)四位身邊已就業(yè)的知識(shí)型退休人士和兩位退休后未選擇再就業(yè)的人士進(jìn)行訪談,然后運(yùn)用交叉分析和二元logistic回歸分析法對(duì)...

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
    1.3 研究核心概念
        1.3.1 老齡化
        1.3.2 知識(shí)型退休人員
        1.3.3 再就業(yè)
        1.3.4 意愿
    1.4 研究?jī)?nèi)容及方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線
2 深圳市知識(shí)型退休人員再就業(yè)的可行性分析和現(xiàn)實(shí)意見
    2.1 深圳市知識(shí)型退休人員再就業(yè)的必要性
        2.1.1 老齡化給社會(huì)帶來的負(fù)面影響
        2.1.2 家庭贍養(yǎng)老人的巨大壓力
        2.1.3 深圳市就業(yè)結(jié)構(gòu)年輕人勞力不足
    2.2 深圳市知識(shí)型退休人員再就業(yè)的可行性分析
        2.2.1 知識(shí)型退休人員的特殊優(yōu)勢(shì)
        2.2.2 社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)知識(shí)型退休人員的技能需求
    2.3 深圳市知識(shí)型退休人員再就業(yè)的現(xiàn)實(shí)意義
        2.3.1 緩解社會(huì)、家庭負(fù)擔(dān)
        2.3.2 有效彌補(bǔ)人力資本缺口緩解
        2.3.3 促進(jìn)老人身心健康、緩解心理問題
3.深圳市知識(shí)型退休人員再就業(yè)的現(xiàn)狀及影響因素分析
    3.1 深圳市相關(guān)就業(yè)政策梳理及再就業(yè)現(xiàn)狀
        3.1.1 深圳市相關(guān)就業(yè)政策梳理
        3.1.2 深圳市退休人員再就業(yè)現(xiàn)狀
    3.2 深圳市知識(shí)型退休人員再就業(yè)意愿調(diào)查
        3.2.1 調(diào)查對(duì)象
        3.2.2 樣本確定
        3.2.3 訪談
    3.3 基于問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)分析
        3.3.1 深圳市知識(shí)型退休人員的性別特征
        3.3.2 深圳市知識(shí)型退休人員的年齡特征
        3.3.3 深圳市知識(shí)型退休人員的學(xué)歷特征
        3.3.4 深圳市知識(shí)型退休人員的健康情況
        3.3.5 深圳市知識(shí)型退休人員退休后的生活狀況
        3.3.6 深圳市知識(shí)型退休人員的退休前職業(yè)分布
    3.4 二元logistic回歸分析
    3.5 影響深圳市退休人員再就業(yè)意愿的問題總結(jié)
        3.5.1 家庭生活束縛了退休人員的再就業(yè)意愿
        3.5.2 退休人員安享晚年的主觀因素
        3.5.3 退休人員再就業(yè)環(huán)境不盡如意
        3.5.4 退休人員再就業(yè)渠道受限
        3.5.5 對(duì)退休人員存在再就業(yè)歧視
4.深圳市知識(shí)型退休人員再就業(yè)對(duì)策
    4.1 深圳知識(shí)型退休人員再就業(yè)的原則
        4.1.1 堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合的原則
        4.1.2 堅(jiān)持退休再就業(yè)自愿效力與行政調(diào)控相結(jié)合的原則
        4.1.3 堅(jiān)持無私奉獻(xiàn)與按勞取酬相結(jié)合的原則
    4.2 深圳市知識(shí)型退休人員再就業(yè)對(duì)策
        4.2.1 加強(qiáng)家政市場(chǎng)管理、規(guī)范校內(nèi)外托管班
        4.2.2 實(shí)行彈性退休政策
        4.2.3 強(qiáng)化立法與政策層面的支持
        4.2.4 建立社會(huì)服務(wù)體系、拓展知識(shí)型退休人員再就業(yè)渠道
        4.2.5 加大宣傳力度,創(chuàng)設(shè)良好社會(huì)輿論環(huán)境
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
致謝



本文編號(hào)：3819052