目的探討醫(yī)聯(lián)體文化建設對社區(qū)醫(yī)院醫(yī)務人員工作滿意度的影響,為社區(qū)醫(yī)院改革發(fā)展提供參考。方法以醫(yī)務人員工作滿意度測評量表為研究工具,選取區(qū)域醫(yī)聯(lián)體內3家社區(qū)醫(yī)院86名醫(yī)務人員為調查對象,在醫(yī)聯(lián)體文化建設前后進行醫(yī)務人員工作滿意度調查。結果醫(yī)聯(lián)體文化建設后,醫(yī)務人員工作滿意度測評量表總體得分（81.30±4.58）,較建設前的（58.75±3.82）有明顯提高,差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）;滿意度測評得分與建設前比較在工作本身、工作壓力、工作條件、工作回報及組織管理維度有明顯提高,差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）;醫(yī)聯(lián)體文化建設后,醫(yī)務人員在人際關系維度的滿意度測評得分無明顯變化,差異無統(tǒng)計學意義（P＞0.05）。結論醫(yī)聯(lián)體文化建設切實提高了社區(qū)醫(yī)院醫(yī)務人員的工作滿意度。 

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 調查對象
    1.2 醫(yī)聯(lián)體文化建設措施
        1.2.1 物質文化建設
        1.2.2 人才文化建設
        1.2.3 制度文化建設
        1.2.4 行為文化建設
    1.3 觀察指標
        1.3.1 調查工具
        1.3.2 調查方法
    1.4 統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 社區(qū)醫(yī)院醫(yī)務人員一般資料
    2.2 社區(qū)醫(yī)院醫(yī)務人員工作滿意度分析
        2.2.1 醫(yī)務人員工作滿意度測評量表總分分析
        2.2.2 醫(yī)務人員工作滿意度測評量表維度分析
3 討論
    3.1 醫(yī)聯(lián)體文化建設
    3.2 醫(yī)聯(lián)體文化建設對醫(yī)務人員工作滿意度的影響
    3.3 小結


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3714784