當(dāng)前,我國正處于全面建成小康社會加快經(jīng)濟(jì)體制、政治體制轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,伴隨著社會轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)快速發(fā)展,社會的主要矛盾發(fā)生了深刻的變化,中國共產(chǎn)黨第十九次代表大會指出:“我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”1。解決好這一矛盾發(fā)揮好社區(qū)這一基層堡壘作用顯得尤為重要。近年來,各級黨委、政府對于社區(qū)建設(shè)高度關(guān)注,持續(xù)加大投入和保障力度,社區(qū)整體工作環(huán)境和基礎(chǔ)條件大幅度提升。但是,由于我國社區(qū)建設(shè)起步較晚,以及受制于基層組織選舉制度限制,社區(qū)工作者隊伍仍面臨著選任機制不科學(xué)、激勵機制不順暢、社區(qū)干部專業(yè)化程度低、老齡化問題嚴(yán)重等一系列問題,“人才瓶頸”已經(jīng)嚴(yán)重影響了社區(qū)作用的有效發(fā)揮。鑒于此,本文基于全面深化改革大背景下,立足邊疆民族地區(qū)發(fā)展實際,從更好的滿足人民日益增長的美好生活需要這一理念出發(fā),對現(xiàn)行社區(qū)管理體制進(jìn)行研究,以激發(fā)最關(guān)鍵因素“人”的能動性為突破口,以完善社區(qū)工作者激勵機制為主線,通過梳理文獻(xiàn)、問卷調(diào)查和個案訪談,理清當(dāng)前社區(qū)激勵體系存在的弊端和瓶頸,積極探索適應(yīng)新形勢、滿足新需要的新型社區(qū)工作者激勵機制,為著力構(gòu)建起高... 

【文章來源】：延邊大學(xué)吉林省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－２赫茲伯格雙因素理論模型??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3098420