當前,我國正處于全面建成小康社會加快經(jīng)濟體制、政治體制轉(zhuǎn)型的關鍵時期,伴隨著社會轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展,社會的主要矛盾發(fā)生了深刻的變化,中國共產(chǎn)黨第十九次代表大會指出:“我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”1。解決好這一矛盾發(fā)揮好社區(qū)這一基層堡壘作用顯得尤為重要。近年來,各級黨委、政府對于社區(qū)建設高度關注,持續(xù)加大投入和保障力度,社區(qū)整體工作環(huán)境和基礎條件大幅度提升。但是,由于我國社區(qū)建設起步較晚,以及受制于基層組織選舉制度限制,社區(qū)工作者隊伍仍面臨著選任機制不科學、激勵機制不順暢、社區(qū)干部專業(yè)化程度低、老齡化問題嚴重等一系列問題,“人才瓶頸”已經(jīng)嚴重影響了社區(qū)作用的有效發(fā)揮。鑒于此,本文基于全面深化改革大背景下,立足邊疆民族地區(qū)發(fā)展實際,從更好的滿足人民日益增長的美好生活需要這一理念出發(fā),對現(xiàn)行社區(qū)管理體制進行研究,以激發(fā)最關鍵因素“人”的能動性為突破口,以完善社區(qū)工作者激勵機制為主線,通過梳理文獻、問卷調(diào)查和個案訪談,理清當前社區(qū)激勵體系存在的弊端和瓶頸,積極探索適應新形勢、滿足新需要的新型社區(qū)工作者激勵機制,為著力構建起高... 

【文章來源】：延邊大學吉林省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－２赫茲伯格雙因素理論模型??

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[5]社區(qū)工作者激勵問題研究[D]. 劉文芩.重慶理工大學 2016
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[7]服務型政府建構過程中的社區(qū)工作者人才培養(yǎng)模式探究[D]. 王超.蘇州大學 2016
[8]社區(qū)工作者激勵機制研究[D]. 劉菲.東北財經(jīng)大學 2016
[9]大都市區(qū)發(fā)展理念下的南昌市社區(qū)干部隊伍建設研究[D]. 王加保.南昌大學 2015
[10]社區(qū)工作者激勵機制研究[D]. 鎮(zhèn)龍桂.西北政法大學 2015



本文編號：3098420