作為婦聯(lián)組織的重要組成部分,基層婦聯(lián)組織角色定位與功能發(fā)揮既是婦聯(lián)職能實現(xiàn)的外在表現(xiàn),也是婦聯(lián)工作深化改革的切入點與著力點。當前基層婦聯(lián)組織職能向本位回歸,組織角色屬性日益多樣,然而學界缺乏對基層婦聯(lián)組織角色及其效應的深入研究。"公共服務輸送者"是描述新時代婦聯(lián)組織角色的全新概念。在婦聯(lián)組織這一角色創(chuàng)新轉換中,存在需求管理能力不足等問題。加強培育專業(yè)型女性社會組織、整合社區(qū)婦聯(lián)人力資源與技術資源以及構建以婦女為本的公共服務績效評估機制,是完善基層婦聯(lián)公共服務輸送功能的發(fā)展方向。 

【文章來源】：湖北社會科學. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、“公共服務輸送者”：基層婦聯(lián)組織適應群團改革的角色創(chuàng)新
    （一）角色理論：一個基層婦聯(lián)組織功能的分析框架。
    （二）基層婦聯(lián)組織“公共服務輸送者”角色的時代建構。
    （三）基層婦聯(lián)組織“公共服務輸送者”的結構功能。
二、基層婦聯(lián)組織“公共服務輸送者”角色的實踐困境分析
    （一）基層婦聯(lián)服務輸送的行政化管理剛性。
    （二）基層婦聯(lián)服務需求調研服務意識弱化。
    （三）“服務輸送者”角色缺少專業(yè)化支持。
三、基層婦聯(lián)組織角色再造與婦女工作創(chuàng)新思考



本文編號：3084440