建構(gòu)基層社區(qū)醫(yī)院員工管理激勵機(jī)制對于推進(jìn)分級診療制度改革具有重要現(xiàn)實(shí)意義,為此探討了構(gòu)成基層社區(qū)醫(yī)院員工組織責(zé)任的關(guān)鍵性因素。運(yùn)用研制的組織責(zé)任問卷,采用探索性因素分析及驗(yàn)證性因素分析方法,對南京市6家社區(qū)醫(yī)院192名員工進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果表明,基層社區(qū)醫(yī)院員工組織責(zé)任的關(guān)鍵因素依次為關(guān)系、發(fā)展、工資及福利。通過實(shí)證研究揭示出基層醫(yī)院員工組織責(zé)任中關(guān)系因素的獨(dú)特行業(yè)心理內(nèi)涵——安全需求,以及福利因素作為獨(dú)立責(zé)任因素的存在。提出應(yīng)破除基層社區(qū)醫(yī)院工資總額的核撥上限,實(shí)行以崗定酬、同工同酬,政府層面出臺相關(guān)立法以確保醫(yī)務(wù)人員享有安全的職業(yè)環(huán)境等相應(yīng)對策。 

【文章來源】：南京中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2019,20(03)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

圖１基層社區(qū)醫(yī)院員工組織責(zé)任關(guān)鍵因素模型圖３．２基層社區(qū)醫(yī)院員工組織責(zé)任關(guān)鍵因素的模型分析

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]心理契約破裂和員工沉默行為:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介作用模型[J]. 張璇,龍立榮,夏冉.  工業(yè)工程與管理. 2017(05)
[2]基于CSSCI文獻(xiàn)計(jì)量分析的國內(nèi)心理契約研究知識圖譜與研究熱點(diǎn)評述[J]. 魏峰,貝玉蓮,劉宇.  管理學(xué)報(bào). 2017(09)
[3]國外組織責(zé)任行為研究模式評介[J]. 李勁松.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2007(07)
[4]組織心理契約違背對管理者行為的影響[J]. 李燚,魏峰,任勝鋼.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2006(05)
[5]中國背景下知識型員工的心理契約結(jié)構(gòu)研究[J]. 朱曉妹,王重鳴.  科學(xué)學(xué)研究. 2005(01)
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博士論文
[1]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002



本文編號：3083286