研究背景社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)務(wù)工作者作為我們醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的直接奉獻(xiàn)者,作為我們的健康守門(mén)人,其工作態(tài)度和行為一方面關(guān)乎社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的健康發(fā)展,另一方面也關(guān)乎分級(jí)診療、醫(yī)聯(lián)體建設(shè)等各項(xiàng)改革的順利實(shí)施。雖然近年來(lái)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)在不斷發(fā)展和變革,但是行進(jìn)的過(guò)程當(dāng)中也有不少問(wèn)題,所以建設(shè)一支高滿意度與高穩(wěn)定性的社區(qū)基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)團(tuán)隊(duì),對(duì)于不斷提升社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)務(wù)工作者服務(wù)水平,確保社區(qū)基層醫(yī)療持續(xù)向好發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。近期隨著積極心理學(xué)的發(fā)展,工作投入逐漸成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。工作滿意度是管理學(xué)中一個(gè)十分重要的態(tài)度研究指標(biāo),同時(shí)也是從業(yè)人員職業(yè)健康的試金石。工作人員的工作態(tài)度與外界環(huán)境的影響密不可分,組織支持感作為外界因素的重要組成部分,發(fā)揮著促進(jìn)工作人員發(fā)展和端正態(tài)度提高其工作積極性的重要作用。因此本文我們將研究社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)務(wù)工作者組織支持感、工作滿意度與工作投入的關(guān)系,探究如何提升工作投入水平。研究目的研究社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)務(wù)工作者組織支持感、工作滿意度、工作投入現(xiàn)狀及各自的影響因素;分析其組織支持感、工作滿意度和工作投入之間的相互關(guān)系;探討社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)務(wù)工作者... 

【文章來(lái)源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁(yè)數(shù)】：76 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

理論模型

第四章研究結(jié)果29圖4-2工作滿意度對(duì)組織支持感、工作滿意度的中介作用的結(jié)構(gòu)方程模型（一）擬合優(yōu)度檢驗(yàn)檢驗(yàn)構(gòu)建的模型是否適用于研究的樣本數(shù)據(jù)，一般通過(guò)如下擬合指標(biāo)：卡方檢驗(yàn)與自由度比值(χ2/df)、比較擬合指數(shù)(CFI)、修正擬合優(yōu)度指數(shù)(AGFI)、近似誤差均方根(RMSEA)、擬合優(yōu)度指數(shù)(GFI)、常規(guī)擬合指數(shù)(NFI)、增值適配指數(shù)(IFI)。分析結(jié)果表明各擬合指標(biāo)均達(dá)到了參考標(biāo)準(zhǔn)，反映模型與數(shù)據(jù)的擬合程度較好。具體指標(biāo)參數(shù)見(jiàn)表4-11。表4-11擬合指標(biāo)分析結(jié)果指標(biāo)指標(biāo)值適配標(biāo)準(zhǔn)擬合度絕對(duì)擬合優(yōu)度GFI0.970＞0.9理想AGFI0.955＞0.9理想RMSEA0.045＜0.08理想相對(duì)擬合優(yōu)度CFI0.990＞0.9理想TLI0.986＞0.9理想


本文編號(hào)：3064869