本文關(guān)鍵詞：薪酬激勵嵌入審計(jì)對內(nèi)部資本市場效率的影響

  更多相關(guān)文章： 內(nèi)部資本市場 配置效率 內(nèi)部審計(jì) 薪酬激勵

【摘要】：基于內(nèi)部資本市場配置效率由企業(yè)內(nèi)部資金配置決策有效性決定的認(rèn)識,在標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物期權(quán)模型的基礎(chǔ)上構(gòu)造了內(nèi)部資金配置決策模型,研究內(nèi)部審計(jì)在資金配置決策中的作用.結(jié)果顯示,CEO薪酬激勵是提高內(nèi)部資本市場配置效率的最重要手段之一,但是僅依靠薪酬激勵通常只能使內(nèi)部資金配置達(dá)到租金抽取與效率權(quán)衡后的次優(yōu)結(jié)果,有必要嵌入審計(jì)過程以實(shí)現(xiàn)和強(qiáng)化激勵機(jī)制的約束性.分析表明,內(nèi)部審計(jì)的管理審計(jì)業(yè)務(wù)比財務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)更有利于提高內(nèi)部資本市場配置效率.
【作者單位】： 東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部資本市場 配置效率 內(nèi)部審計(jì) 薪酬激勵
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70872160)
【分類號】：F239.4;F276.6;F224
【正文快照】： 0引言Scharfstein認(rèn)為資金配置效率是內(nèi)部資本市場(internal capitalmarket,ICM)研究的中心問題,它由企業(yè)內(nèi)部資金配置決策的有效性決定②.對配置決策的執(zhí)行者(以CEO為代表的企業(yè)高管)給予薪酬激勵被認(rèn)為是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資金配置決策最重要的手段之一.首先,財務(wù)和金融學(xué)者在關(guān)

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本文編號：916754