會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理與審計(jì)質(zhì)量關(guān)系研究
本文關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理與審計(jì)質(zhì)量關(guān)系研究
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【摘要】:隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,審計(jì)的重要性日益為人們所認(rèn)識(shí)。審計(jì)在預(yù)防和打擊經(jīng)濟(jì)犯罪,規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為中發(fā)揮了重要監(jiān)督保證作用。然而,我們的審計(jì)質(zhì)量不高,甚至有的審計(jì)人員幫客戶作假帳的問(wèn)題也是存在的。那么如何解決這些問(wèn)題?國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行了大量經(jīng)驗(yàn)研究,發(fā)現(xiàn)通過(guò)一些好的途徑就可以比較好的解決問(wèn)題,但這些方法也會(huì)帶來(lái)一些負(fù)面效益。現(xiàn)有文獻(xiàn)主要研究了一兩個(gè)影響審計(jì)質(zhì)量的主要因素,比較全面的討論影響審計(jì)質(zhì)量的因素有是有,但是比較少。本文就影響審計(jì)質(zhì)量的較為全面的因素進(jìn)行了數(shù)據(jù)研究,取得了一定的研究成果。 本文運(yùn)用規(guī)范分析法、實(shí)證研究等方法,結(jié)合我國(guó)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行理論分析和實(shí)證研究,力圖從經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)角度揭示事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量和影響因素之間的關(guān)系,以及提出提高審計(jì)質(zhì)量所需要的各種方法。本文運(yùn)用委托代理理論、制度理論等對(duì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量行為進(jìn)行了理論分析,并以2008年能為上市公司審計(jì)的事務(wù)所數(shù)據(jù)為研究樣本,建立了一些計(jì)量模型對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響因素進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析和實(shí)證分析,研究結(jié)論發(fā)現(xiàn): (一)事務(wù)所內(nèi)部現(xiàn)狀好,對(duì)審計(jì)質(zhì)量就會(huì)產(chǎn)生正效應(yīng)。例如一個(gè)事務(wù)所具有很大的規(guī)模、股權(quán)結(jié)構(gòu)合理、組織形式是有限責(zé)任合伙制,對(duì)審計(jì)質(zhì)量就會(huì)產(chǎn)生正效應(yīng)。 (二)事務(wù)所內(nèi)部管理越好,對(duì)審計(jì)質(zhì)量就會(huì)產(chǎn)生正效應(yīng)。也就是說(shuō)人力資源管理得好、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越低、績(jī)效評(píng)價(jià)越好、人員文化程度越高,則對(duì)審計(jì)質(zhì)量就會(huì)產(chǎn)生正效應(yīng)。
【關(guān)鍵詞】:審計(jì)質(zhì)量 內(nèi)部現(xiàn)狀 內(nèi)部管理
【學(xué)位授予單位】:安徽工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2011
【分類號(hào)】:F239.4;F233;F224
【目錄】:
- 摘要4-5
- Abstract5-8
- 第一章 緒論8-16
- 1.1 選題目的和意義8-9
- 1.1.1 選題目的8
- 1.1.2 選題意義8-9
- 1.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述9-11
- 1.2.1 會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理與審計(jì)質(zhì)量關(guān)系的文獻(xiàn)綜述9-11
- 1.2.2 評(píng)述11
- 1.3 基礎(chǔ)理論11-13
- 1.4 研究框架13-14
- 1.5 創(chuàng)新與不足14-16
- 第二章 會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量及其影響因素16-34
- 2.1 審計(jì)質(zhì)量16-17
- 2.1.1 定義16
- 2.1.2 衡量16-17
- 2.2 會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量現(xiàn)狀17-22
- 2.3 從會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理方面來(lái)分析其對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響22-31
- 2.3.1 組織形式22-24
- 2.3.2 人力資源管理24-26
- 2.3.3 規(guī)模因素26-28
- 2.3.4 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)28-29
- 2.3.5 事務(wù)所的文化29
- 2.3.6 事務(wù)所績(jī)效評(píng)價(jià)29-30
- 2.3.7 事務(wù)所的股權(quán)結(jié)構(gòu)30-31
- 2.4 我國(guó)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的提高31-34
- 第三章 實(shí)證研究34-42
- 3.1 理論分析研究假設(shè)的提出34-36
- 3.2 模型建立36-37
- 3.3 樣本選取37
- 3.4 描述性統(tǒng)計(jì)分析37-38
- 3.5 相關(guān)性檢驗(yàn)38-39
- 3.6 多元回歸分析39-40
- 3.7 穩(wěn)健性測(cè)試40-42
- 第四章 研究結(jié)論和建議42-44
- 4.1 研究結(jié)論42
- 4.2 本文建議42-43
- 4.2.1 制定好的審計(jì)規(guī)劃42
- 4.2.2 是精心準(zhǔn)備、周密部署42
- 4.2.3 運(yùn)用好的審計(jì)方法42-43
- 4.2.4 增加審計(jì)報(bào)告綜合分析運(yùn)用能力43
- 4.3 研究的局限性43-44
- 4.3.1 研究樣本的局限性43
- 4.3.2 研究方法的局限性及今后研究方向43-44
- 參考文獻(xiàn)44-49
- 在學(xué)研究成果49-50
- 致謝50
【參考文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):855973
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