本文關(guān)鍵詞：審計(jì)意見對(duì)高管薪酬合約影響的實(shí)證研究

  更多相關(guān)文章： 代理成本 貨幣薪金激勵(lì) 審計(jì)意見類型 激勵(lì)區(qū)間

【摘要】：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在我國的逐步建立與不斷完善,在企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的背景下,貨幣薪金激勵(lì)作為一種有效的激勵(lì)方式,正發(fā)揮著它積極的作用,引導(dǎo)著高管人員(代理人)的經(jīng)營目標(biāo)與股東(委托人)相一致,有效地降低了代理成本。有效的貨幣薪金激勵(lì),應(yīng)有效地將貨幣薪金與企業(yè)績效相聯(lián)系,靈活地執(zhí)行激勵(lì)合約,以期達(dá)到降低代理成本的激勵(lì)目的。而在激勵(lì)合約的履行過程中,審計(jì)意見,一方面是委托人對(duì)代理人進(jìn)行有效監(jiān)督與激勵(lì)的手段之一,另一方面也是代理人加強(qiáng)其向委托人所報(bào)告經(jīng)營成果之真實(shí)、可靠性的一種方式,無疑扮演著重要的角色。審計(jì)意見在薪金激勵(lì)合約履行中的重要性,將體現(xiàn)在對(duì)貨幣薪金與企業(yè)績效之間相關(guān)性的影響上。 審計(jì)意見在激勵(lì)合約中的重要作用,需要在對(duì)貨幣薪金與企業(yè)績效相關(guān)性進(jìn)行檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步驗(yàn)證。本文通過對(duì)我國滬、深兩市上市公司2006年至2009年相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行的實(shí)證分析,驗(yàn)證得出,與公司績效處于中間范圍相比,在公司績效高和低時(shí),企業(yè)績效與高管貨幣激勵(lì)的敏感度較低,對(duì)高管人員貨幣薪金激勵(lì)的效果僅在一定的區(qū)間內(nèi)能夠得到既定的效果,即貨幣薪金的激勵(lì)區(qū)間存在上下限,當(dāng)業(yè)績超過了激勵(lì)的上限,貨幣薪金不會(huì)再有明顯增加。這也為接下來討論審計(jì)意見對(duì)這種相關(guān)性的影響及其在激勵(lì)合約中的作用奠定了基礎(chǔ)。同時(shí),這也說明我國的上市公司薪金管理委員會(huì)與高管人員共同商議訂立的貨幣薪金合約中,對(duì)實(shí)施激勵(lì)的條件規(guī)定的較為機(jī)械化,使得激勵(lì)合約僅在既定的激勵(lì)區(qū)間得到有效執(zhí)行并產(chǎn)生預(yù)期效果,超出此區(qū)間,激勵(lì)合約執(zhí)行的有效性將減弱,是機(jī)械地執(zhí)行貨幣激勵(lì)合約的一種表現(xiàn)。 研究進(jìn)一步以實(shí)證的角度,對(duì)考慮審計(jì)意見前提下的企業(yè)績效與高管貨幣薪金之間的相關(guān)性進(jìn)行了檢驗(yàn)。相關(guān)結(jié)果表明,審計(jì)意見類型與高管貨幣薪金的變化之間的相關(guān)性并不顯著。這說明,盡管審計(jì)意見可以在一定程度上加強(qiáng)企業(yè)報(bào)出財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性,佐證高層管理人員(代理人)的工作成果,同時(shí)也是股東(委托人)對(duì)高管(代理人)進(jìn)行有效監(jiān)督的工具和激勵(lì)計(jì)劃的重要參考條件,但是在我國上市公司所制定的貨幣薪金合約制定中,并未普遍將審計(jì)意見類型這一重要因素納入到實(shí)施貨幣激勵(lì)的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。 此外,通過再進(jìn)一步的實(shí)證檢驗(yàn),我們發(fā)現(xiàn)審計(jì)意見類型對(duì)貨幣激勵(lì)與公司績效的相關(guān)性的影響程度亦不顯著。由此可以得出結(jié)論,薪酬管理委員會(huì)與高管人員訂立的貨幣激勵(lì)合約沒有對(duì)審計(jì)意見類型等關(guān)鍵因素進(jìn)行考慮,這從另一個(gè)角度說明了貨幣激勵(lì)合約被機(jī)械地執(zhí)行。 最后,文章針對(duì)實(shí)證檢驗(yàn)所發(fā)現(xiàn)的問題,就我國高管貨幣薪金激勵(lì)合約執(zhí)行的現(xiàn)狀,從激勵(lì)合約的訂立方式、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以及需要考慮的其他因素方面提出了相應(yīng)的建議。
【關(guān)鍵詞】：代理成本 貨幣薪金激勵(lì) 審計(jì)意見類型 激勵(lì)區(qū)間
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F224;F272;F239.22
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的及意義11-12
• 1.3 研究基本框架12
• 1.4 研究方法12-14
• 1.5 創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 第2章 文獻(xiàn)綜述15-24
• 2.1 關(guān)于審計(jì)意見的相關(guān)研究15-17
• 2.2 高管貨幣薪金激勵(lì)與公司績效相關(guān)性研究17-21
• 2.3 關(guān)于研究中劃分公司績效優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)21-22
• 2.4 對(duì)于貨幣薪金的研究22-24
• 第3章 理論分析與假設(shè)的提出24-29
• 3.1 委托代理理論概述24-25
• 3.2 委托代理理論視角下審計(jì)意見對(duì)高管薪金影響的理論分析25-26
• 3.3 研究假設(shè)26-29
• 第4章 研究設(shè)計(jì)29-35
• 4.1 研究方法29-30
• 4.2 模型設(shè)計(jì)30-33
• 4.3 樣本選取33-35
• 第5章 實(shí)證結(jié)果及分析35-48
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析35-36
• 5.2 皮爾遜檢驗(yàn)36-39
• 5.3 多元回歸分析39-42
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)42-45
• 5.5 政策及建議45-48
• 結(jié)論48-49
• 參考文獻(xiàn)49-53

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：759225