本文關(guān)鍵詞：我國政府部門人力資源審計研究

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【摘要】： 人力資源作為經(jīng)濟增長的重要源泉之一,對國民經(jīng)濟的貢獻份額正在變得越來越大,人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要而稀缺資源這一理念已經(jīng)得到了人們的普遍認同。人力資源作為政府部門各項資源中最寶貴、最重要的資源,已經(jīng)成為了物質(zhì)資源的主宰,政府部門中其它資源的組合、運用都要靠人力資源來推動�？梢赃@樣說,知識經(jīng)濟使人力資源變成了政府部門競爭優(yōu)勢的最重要資源。伴隨著這種轉(zhuǎn)變,政府部門人力資源審計的重要性也日益凸現(xiàn)。 本文在回顧前人在人力資源審計領(lǐng)域研究的基礎(chǔ)上,借企業(yè)人力資源審計探討的熱潮,首先從人力資源審計概念溯源,闡釋了政府部門人力資源審計的涵義、明確了人力資源審計的分類、界定了人力資源審計的內(nèi)容,對目前已有的人力資源審計模式進行了深入研究；其次對我國政府部門開展人力資源審計所面臨的人力資源管理水平不高、人力資源審計的理論研究不深入、人力資源會計發(fā)展滯后等困難進行了深入的探討；再次,構(gòu)建了我國政府部門的人力資源審計體系,并結(jié)合我國政府部門的實際情況和特殊制度,確立了以合法性審計為基礎(chǔ)、以績效審計為核心這一較為適合我國政府部門的人力資源審計模式；最后針對影響我國政府部門人力資源審計開展的因素提出了構(gòu)建我國政府部門人力資源審計的建議。
【關(guān)鍵詞】：政府部門 人力資源審計 審計模式 審計程序 審計指標體系
【學位授予單位】：貴州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F239.6
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 第1章 緒論7-14
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述8-10
• 1.3 研究評價10-11
• 1.4 研究內(nèi)容、目的和意義11-13
• 1.4.1 研究內(nèi)容11-12
• 1.4.2 研究目的12
• 1.4.3 研究意義12-13
• 1.5 研究方法及思路13-14
• 第2章 我國政府部門人力資源審計的理論基礎(chǔ)14-24
• 2.1 政府部門人力資源審計的內(nèi)涵14-16
• 2.2 政府部門人力資源審計的內(nèi)容16-19
• 2.2.1 人力資源報表審計16-17
• 2.2.2 人力資源管理制度審計17-18
• 2.2.3 人力資源數(shù)量質(zhì)量審計18
• 2.2.4 人力資源開發(fā)使用審計18-19
• 2.2.5 人力資源效益審計19
• 2.3 政府部門人力資源審計的分類19-20
• 2.4 政府部門人力資源審計的原則20
• 2.5 政府部門人力資源審計的模式20-24
• 2.5.1 合法性審計20-21
• 2.5.2 制度審計21-22
• 2.5.3 績效審計22-23
• 2.5.4 價值導向?qū)徲?/span>23-24
• 第3章 我國政府部門人力資源審計面臨的困難24-28
• 3.1 對人力資源審計的戰(zhàn)略地位缺乏足夠的認識24
• 3.2 人力資源審計的理論研究尚不深入24-25
• 3.3 人力資源管理水平有待提高25-26
• 3.4 人力資源會計發(fā)展滯后26
• 3.5 缺乏科學的人力資源管理評價指標體系和評價標準26-27
• 3.6 人力資源審計人才的稀缺27-28
• 第4章 我國政府部門人力資源審計體系的構(gòu)建28-47
• 4.1 政府部門人力資源審計的程序28-31
• 4.2 政府部門人力資源審計的指標體系31-33
• 4.3 政府部門人力資源審計指標的評價方法33-40
• 4.3.1 清單法及其在政府部門人力資源審計中的運用34-35
• 4.3.2 模糊評價法及其在政府部門人力資源審計評價中的運用35-40
• 4.4 政府部門人力資源審計的具體事項40-45
• 4.4.1 有關(guān)職位分析與設(shè)置事項的審計40-42
• 4.4.2 有關(guān)甑選與錄用事項的審計42-43
• 4.4.3 有關(guān)公務(wù)員教育與培訓事項的審計43-44
• 4.4.4 有關(guān)工作時間的審計44
• 4.4.5 有關(guān)社會保障與福利的審計44-45
• 4.4.6 有關(guān)勞動紀律和獎罰的審計45
• 4.4.7 有關(guān)退職、解聘事項的審計45
• 4.5 我國政府部門人力資源審計的模式選擇45-47
• 第5章 我國政府部門開展人力資源審計的對策建議47-51
• 5.1 加大人力資源審計的宣傳力度47
• 5.2 加強人力資源審計的理論研究、解決實務(wù)操作的障礙47-48
• 5.3 完善人力資源管理體系,提升政府部門人力資源管理水平48
• 5.4 加快人力資源會計制度的推行48-49
• 5.5 建立合理、可行和有效的人力資源評價指標體系49
• 5.6 進一步提高審計人員的素質(zhì)49-51
• 第6章 結(jié)論51-53
• 6.1 研究總結(jié)51
• 6.2 研究貢獻51-52
• 6.3 研究局限52-53
• 致謝53-54
• 參考文獻54-56
• 附錄56-57

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：650224