本文關(guān)鍵詞：公共組織視角下的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價研究——以人民銀行廣州分行實踐為例

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【摘要】：以審計評價為切入點,采用對比分析和模型匹配的方法,探討公共組織環(huán)境下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的程序和方式,并建立相應(yīng)的指標(biāo)體系和評價模型。同時,基于人民銀行廣州分行的案例研究,指出多層次模糊綜合評級法更切合公共組織的特點,體現(xiàn)公共組織的履職成效。
【作者單位】： 中國人民銀行廣州分行;
【關(guān)鍵詞】： 公共組織 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 審計 評價
【分類號】：F239.47;F832.31
【正文快照】： 引言經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是我國經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的一種特有的審計形式,隨著改革的深入,近年來已成為我國黨政機關(guān)、企事業(yè)單位普遍推行的一項基本審計制度。據(jù)審計署數(shù)據(jù)顯示,1998年至2010年10月,全國各級審計機關(guān)共審計黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員41萬多人,查

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本文編號：604647