本文關(guān)鍵詞：經(jīng)驗與激勵因素對審計判斷中肯定性傾向的影響

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【摘要】：審計判斷中的肯定性傾向是導(dǎo)致審計判斷偏誤的一種重要心理效應(yīng),減輕這種效應(yīng)對減少由此帶來的審計判斷偏誤,提高審計質(zhì)量具有重大意義。以往作者大多研究的是肯定性傾向在審計人員中的總體存在性,并沒有分層次具體探討,也沒有考慮外界影響因素,且研究結(jié)論不一�；诖�,我們利用行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)及博弈論等學(xué)科知識,通過實驗的方法研究了審計判斷中經(jīng)驗、激勵因素與肯定性傾向之間的關(guān)系。 研究結(jié)果表明：(1)在SBS反應(yīng)模式下,我國的審計人員在審計判斷中總體上存在肯定性傾向,對肯定性證據(jù)比較敏感；(2)不同經(jīng)驗層次的審計人員,其傾向方向與程度均有差異,低經(jīng)驗者和經(jīng)驗偏高者都存在明顯的肯定性傾向,而經(jīng)驗豐富者則具有明顯的否定性傾向；(3)當(dāng)存在不同的外界激勵刺激時,審計人員會有不同的反應(yīng),即使是同一經(jīng)驗層次的審計人員也有不同的反應(yīng),而偏高經(jīng)驗者的信念調(diào)整尤甚；(4)在審計意見類型的選擇階段,較低經(jīng)驗的審計人員來說,高經(jīng)驗審計人員在出具審計意見類型時同樣表現(xiàn)得更加謹(jǐn)慎,但外界的激勵因素會影響到同一層次審計人員出具審計意見類型。這一結(jié)論不僅解釋了為什么人們對審計判斷中肯定性傾向存在性研究有著不同的結(jié)論,同時也在一定程度上揭示了相關(guān)因素對審計師職業(yè)判斷和審計程序的影響。最后,文章根據(jù)實驗結(jié)論提出了幾點有針對性的具體建議,以便有效減輕審計人員在審計判斷中的肯定性傾向,提高審計質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)驗 激勵因素 審計判斷 肯定性傾向
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F239.4
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 附表索引9-10
• 第1章 緒論10-20
• 1.1 研究背景及意義10-12
• 1.2 文獻(xiàn)綜述12-17
• 1.2.1 國外文獻(xiàn)綜述12-16
• 1.2.2 國內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)綜述16-17
• 1.3 本文的三個約定17-18
• 1.4 研究框架和內(nèi)容18-20
• 第2章 理論基礎(chǔ)20-30
• 2.1 信念調(diào)整模型及其應(yīng)用20-24
• 2.1.1 信念調(diào)整模型20-22
• 2.1.2 信念調(diào)整模型中的肯定性傾向22-23
• 2.1.3 信念調(diào)整模型在審計判斷中的應(yīng)用23-24
• 2.2 不完全信息動態(tài)博弈的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋24-27
• 2.2.1 判斷中的有限理性論24-25
• 2.2.2 修正的不完全信息動態(tài)博弈模型25-26
• 2.2.3 審計判斷中的不完全信息動態(tài)博弈26-27
• 2.3 行為風(fēng)險決策理論27-30
• 2.3.1 期望效用理論27-28
• 2.3.2 “被發(fā)現(xiàn)的偏好”假說及偏好逆轉(zhuǎn)論28-30
• 第3章 審計判斷中肯定·性傾向研究的實驗設(shè)計30-41
• 3.1 自變量選取的問卷調(diào)查30
• 3.2 研究假設(shè)30-34
• 3.3 研究方法34
• 3.4 實驗設(shè)計34-37
• 3.4.1 實驗任務(wù)34-35
• 3.4.2 變量35-36
• 3.4.3 實驗對象及實驗過程36-37
• 3.5 實驗效度37-41
• 3.5.1 實驗設(shè)計的內(nèi)容效度37-38
• 3.5.2 隨機(jī)化檢驗38-39
• 3.5.3 操作性檢驗39-41
• 第4章 實驗結(jié)果及分析41-47
• 4.1 SBS反應(yīng)模式下審計人員總體的肯定性傾向檢驗41
• 4.2 SBS反應(yīng)模式下經(jīng)驗對肯定性傾向的影響41-43
• 4.3 SBS反應(yīng)模式下激勵因素對肯定性傾向的影響43-44
• 4.4 SBS反應(yīng)模式下經(jīng)驗與激勵對肯定性傾向的交互影響44-46
• 4.5 SBS模式下各層次審計人員在不同激勵下出具的意見類型46-47
• 第5章 實驗結(jié)論及對策建議47-51
• 5.1 實驗結(jié)論47-48
• 5.2 對策建議48-51
• 5.2.1 加強對審計人員的綜合素質(zhì)培訓(xùn)并提高其經(jīng)驗水平48-49
• 5.2.2 任務(wù)委派合理并對經(jīng)驗偏高的審計人員要特別管控49
• 5.2.3 加強審計復(fù)核并不斷提高審計人員的風(fēng)險意識49-50
• 5.2.4 實行事務(wù)所強制輪換機(jī)制以避免客戶的正向激勵50-51
• 結(jié)論51-53
• 參考文獻(xiàn)53-57
• 致謝57-58
• 附錄A 攻讀碩士學(xué)位期間的科研成果58-59
• 附錄B 實驗設(shè)計59-75
• 附錄C 實驗數(shù)據(jù)統(tǒng)計表75-81

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：575887