本文關(guān)鍵詞：國(guó)有宏立公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究

  更多相關(guān)文章： 國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì) 審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容和指標(biāo)體系

【摘要】： 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展過(guò)程中形成的具有中國(guó)特色的審計(jì)監(jiān)督方式,在我國(guó)干部管理和廉政建設(shè)方面起了非常重要的作用。審計(jì)署《關(guān)于進(jìn)一步做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的意見》和《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》等明確規(guī)定,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。 我國(guó)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作不過(guò)20多年的歷央,特別是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作尚不成熟,目前缺乏統(tǒng)一科學(xué)的審計(jì)模式,在審計(jì)評(píng)價(jià)方面缺乏科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)方法,這兩方面嚴(yán)重地影響我國(guó)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的效果。因此本文對(duì)內(nèi)部審計(jì)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)模式和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)容和方法進(jìn)行了研究。論文首先對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的產(chǎn)生、特點(diǎn),審計(jì)模式的演變,國(guó)有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)引入風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向性審計(jì)的必要進(jìn)行了分析。其次,論文以宏立公司為研究對(duì)象,闡述了宏立公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)現(xiàn)狀、存在的主要問題及原因分析。最后論文建立了符合宏立公司實(shí)際情況的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序和方法。在審計(jì)評(píng)價(jià)方面,論文從理論上構(gòu)建了以定性指標(biāo)為基礎(chǔ),定量指標(biāo)為主;可比性指標(biāo)為主;非可比性指標(biāo)為輔的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,圍繞與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員相關(guān)的重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng),客觀、公正地評(píng)價(jià)宏立公司下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況。
【關(guān)鍵詞】：國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì) 審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容和指標(biāo)體系
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F239.47
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 一、緒論6-8
• (一) 研究的背景和意義6
• (二) 研究的主要內(nèi)容6
• (三) 研究思路及方法6-8
• 二、國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)理論綜述8-16
• (一) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的產(chǎn)生、涵義和特點(diǎn)8-9
• (二) 審計(jì)模式的演變9-13
• (三) 國(guó)企經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)引入風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的必要性13-16
• 三、宏立公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)現(xiàn)狀分析16-21
• (一) 宏立公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)現(xiàn)狀16-19
• (二) 宏立公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題19-20
• (三) 宏立公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在問題的原因分析20-21
• 四、宏立公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序和方法的建立21-33
• (一) 宏立公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序21-27
• (二) 宏立公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方法27-33
• 五、宏立公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)33-42
• (一) 內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)概念及評(píng)價(jià)依據(jù)33
• (二) 內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)原則33-35
• (三) 宏立公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容35-37
• (四) 宏立公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系37-42
• 六、結(jié)論42-43
• 參考文獻(xiàn)43-44
• 致謝44

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 劉婧哲;基于內(nèi)部控制的國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究[D];黑龍江大學(xué);2012年

2 張卉;基于行為科學(xué)視角的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)研究[D];蘭州商學(xué)院;2013年

，

本文編號(hào)：546908