內蒙古地區(qū)企業(yè)內部審計人員勝任能力評估
本文關鍵詞:內蒙古地區(qū)企業(yè)內部審計人員勝任能力評估
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【摘要】:在理論分析和數據處理的基礎上,使用中國內部審計協會2007年對內蒙古地區(qū)48家企業(yè)內部審計情況的調查數據,借助主成分分析法,從投入和產出兩個思路對這48家企業(yè)內部審計人員的勝任能力進行了評估。結果顯示,兩種思路評估出來的結果差異很大,最可能的原因是兩種評估思路的不同傾向性所致,鑒于產出業(yè)績的"護短行為",比較而言,投入法的評估結果更真實可信。
【作者單位】: 南京審計學院內部審計發(fā)展研究中心;
【關鍵詞】: 內部審計人員 勝任能力 調查數據 評估思路 主成分分析法
【基金】:筆者主持的審計署課題:《內部審計人員職業(yè)勝任能力框架研究》(編號:1102),筆者參與的審計署課題:《國家審計與民主法治》(編號:11SJ02002),審計署課題:《經濟責任審計基本理論研究》(編號:11SJ03002)所負責部分的階段性成果 江蘇省高校哲學社會科學基金資助項目(09SJB630038) 南京審計學院項目(NSK2009/B13)的階段性研究成果 江蘇省2010年“青藍工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)計劃支持 中國行政管理會計2011年課題:《基于國家問責體系的國家審計構造研究》(編號:11ZXZB04)
【分類號】:F239.45
【正文快照】: 一、引言文獻調研表明,可能受限于數據來源的匱乏,國內專門針對內部審計人員勝任能力的實證研究基本見不到,而規(guī)范研究相對較多。有鑒于此,筆者擬采用中國內部審計協會2007年的調查數據①,對內蒙古地區(qū)48家企業(yè)內部審計人員的勝任能力進行實證研究。二、評估思路、數據及評估
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