隨著中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代的到來(lái),不少企業(yè)對(duì)現(xiàn)行人力資源數(shù)量配置是否合理、是否能夠在成本效益平衡的前提下支撐企業(yè)未來(lái)發(fā)展存在一定的困惑。作為一種新型經(jīng)濟(jì)性審計(jì)類(lèi)型,人力資源數(shù)量合理性審計(jì)將有助于企業(yè)解決此困惑。

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圖1人力資源整體規(guī)劃的三大維度

INTERNALAUDITINGINCHINA21.JUNE2019圖1人力資源整體規(guī)劃的三大維度理論思考二、人力資源數(shù)量規(guī)劃方法論（一）人力資源規(guī)劃簡(jiǎn)析人力資源整體規(guī)劃一般由三大維度構(gòu)成，見(jiàn)圖1。人力資源規(guī)劃的一項(xiàng)核心任務(wù)是滿(mǎn)足“數(shù)量”維度的要求，所要解決的基本問(wèn)題是企業(yè)各工作....

圖2B公司采購(gòu)部人力數(shù)量的影響因素

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