人力資源管理審計(jì)是審計(jì)理論和審計(jì)實(shí)踐的新興領(lǐng)域,是管理審計(jì)的重要組成部分。人力資源作為企業(yè)最重要的核心資源之一,需要同步參照財(cái)務(wù)、物資的審計(jì)管理模式,創(chuàng)新人力資源管理審計(jì)實(shí)踐,為公司"三型兩網(wǎng)、世界一流"戰(zhàn)略目標(biāo)高效實(shí)施,為電網(wǎng)發(fā)展和公司發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的機(jī)制保障。

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【文章目錄】：
0 引言
1 人力資源管理審計(jì)的基本模式
    1.1 合規(guī)性審計(jì)
    1.2 績(jī)效審計(jì)
    1.3 價(jià)值導(dǎo)向?qū)徲?jì)
2 公司人力資源管理審計(jì)實(shí)踐存在的問(wèn)題
    2.1 人力資源管理被審計(jì)單位配合度不高
    2.2 人力資源管理審計(jì)實(shí)踐內(nèi)容較為單一
    2.3 人力資源管理審計(jì)資源相對(duì)不足
    2.4 人力資源管理審計(jì)體系標(biāo)準(zhǔn)尚不完備
3 提升公司人力資源管理審計(jì)的建議
    3.1 明確人力資源管理審計(jì)目標(biāo)
    3.2 優(yōu)化人力資源管理審計(jì)重點(diǎn)
    3.3 規(guī)范人力資源審計(jì)程序
    3.4 探索人力資源管理審計(jì)方向
    3.5 研究人力資源管理審計(jì)模型
    3.6 構(gòu)建人力資源管理審計(jì)保障



本文編號(hào)：3948071