高管薪酬管理是企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)的手段,審計(jì)質(zhì)量的好壞決定外部投資者能否客觀公允地獲得企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況。內(nèi)部激勵(lì)和外部監(jiān)督的共同作用,會(huì)對(duì)企業(yè)資本配置效率產(chǎn)生重要影響。選取274家滬深A(yù)股上市公司連續(xù)三年的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù),采用文獻(xiàn)綜述法和回歸分析法對(duì)三者之間的相關(guān)性進(jìn)行研究,結(jié)果表明:審計(jì)質(zhì)量、高管薪酬對(duì)資本配置效率都具有正向調(diào)節(jié)作用,企業(yè)可以通過(guò)調(diào)整審計(jì)質(zhì)量、高管薪酬來(lái)提升資本配置效率。

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圖1樣本公司行業(yè)分布圖

選取滬深A(yù)股上市公司作為實(shí)證的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，首先選取350家2016—2018年連續(xù)存在且沒(méi)有發(fā)生重大變動(dòng)的企業(yè)，篩選掉目標(biāo)信息不全以及部分關(guān)鍵數(shù)據(jù)缺失的企業(yè)后得到274家目標(biāo)公司，出于可比性的原則，對(duì)目標(biāo)公司2016—2018年連續(xù)3年的年度報(bào)表的數(shù)據(jù)進(jìn)行摘錄，最后得到822組數(shù)據(jù)....

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