企業(yè)文化,或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,簡單而言,就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。本文首先對企業(yè)的社會責任(CSR)進行了分析,然后基于企業(yè)社會責任進行文化審計評價指標體系的構(gòu)建。

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【文章目錄】：
1 基于CSR的文化審計技術(shù)實施現(xiàn)狀
    1.1 基于企業(yè)社會責任的文化審計功能的開發(fā)和使用程度較低
    1.2 缺乏文化審計相關(guān)法律法規(guī)
    1.3 基于企業(yè)社會責任的文化審計的評價指標體系缺失
2 基于CSR的文化審計評價指標體系的構(gòu)建
    2.1 評價指標體系建立的原則
        2.1.1 綜合考慮各個利益相關(guān)者企業(yè)不能脫離社會而存在
        2.1.2 基礎(chǔ)責任和核心責任并重
        2.1.3定量指標和定性指標結(jié)合
    2.2企業(yè)社會責任文化審計評價的內(nèi)容
3 企業(yè)社會責任文化審計評價指標設(shè)計
    3.1 定性指標設(shè)計
    3.2 定量指標設(shè)計
4企業(yè)社會責任文化審計評價指標體系的構(gòu)建



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