發(fā)布時間：2023-11-11 14:17

　　本文以2013-2016年我國A股制造業(yè)上市公司為樣本,檢驗以下兩大大問題:集團內(nèi)關聯(lián)交易和審計質(zhì)量是否會對高管薪酬產(chǎn)生影響?關聯(lián)交易能否在審計質(zhì)量和高管薪酬的關系中發(fā)揮調(diào)節(jié)變量的作用?研究結(jié)果表明:關聯(lián)交易會對高管薪酬水平產(chǎn)生消極影響;審計質(zhì)量的提高會引起高管薪酬水平的上升;關聯(lián)交易對審計質(zhì)量與高管薪酬之間的關系產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用,顯著削弱高管薪酬對審計質(zhì)量的反映系數(shù)。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    (一) 關聯(lián)交易程度與高管薪酬水平
    (二) 關聯(lián)交易程度、審計質(zhì)量與高管薪酬水平
三、研究設計
    (一) 關聯(lián)交易和審計質(zhì)量對高管薪酬水平的影響
    (二) 關聯(lián)交易對高管薪酬與審計質(zhì)量關系的調(diào)節(jié)作用
四、樣本選取與實證分析
    (一) 樣本選取與描述性統(tǒng)計
        1. 樣本選取。
        2. 描述性統(tǒng)計。
    (二) 實證分析
        1. 關聯(lián)交易和審計質(zhì)量對高管薪酬的影響。
        2. 關聯(lián)交易對高管薪酬與審計質(zhì)量關系的調(diào)節(jié)作用。
    (三) 穩(wěn)健性檢驗
五、研究結(jié)論



本文編號：3862707