本文以2013-2016年我國(guó)A股制造業(yè)上市公司為樣本,檢驗(yàn)以下兩大大問題:集團(tuán)內(nèi)關(guān)聯(lián)交易和審計(jì)質(zhì)量是否會(huì)對(duì)高管薪酬產(chǎn)生影響?關(guān)聯(lián)交易能否在審計(jì)質(zhì)量和高管薪酬的關(guān)系中發(fā)揮調(diào)節(jié)變量的作用?研究結(jié)果表明:關(guān)聯(lián)交易會(huì)對(duì)高管薪酬水平產(chǎn)生消極影響;審計(jì)質(zhì)量的提高會(huì)引起高管薪酬水平的上升;關(guān)聯(lián)交易對(duì)審計(jì)質(zhì)量與高管薪酬之間的關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用,顯著削弱高管薪酬對(duì)審計(jì)質(zhì)量的反映系數(shù)。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一) 關(guān)聯(lián)交易程度與高管薪酬水平
    (二) 關(guān)聯(lián)交易程度、審計(jì)質(zhì)量與高管薪酬水平
三、研究設(shè)計(jì)
    (一) 關(guān)聯(lián)交易和審計(jì)質(zhì)量對(duì)高管薪酬水平的影響
    (二) 關(guān)聯(lián)交易對(duì)高管薪酬與審計(jì)質(zhì)量關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
四、樣本選取與實(shí)證分析
    (一) 樣本選取與描述性統(tǒng)計(jì)
        1. 樣本選取。
        2. 描述性統(tǒng)計(jì)。
    (二) 實(shí)證分析
        1. 關(guān)聯(lián)交易和審計(jì)質(zhì)量對(duì)高管薪酬的影響。
        2. 關(guān)聯(lián)交易對(duì)高管薪酬與審計(jì)質(zhì)量關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
    (三) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、研究結(jié)論



本文編號(hào)：3862707