績(jī)效評(píng)價(jià)能夠客觀反映不同崗位員工所創(chuàng)造的價(jià)值,有效激勵(lì)相關(guān)部門員工深入挖掘自身潛能,更好地實(shí)現(xiàn)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。在信息化時(shí)代背景下,內(nèi)部審計(jì)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了根本性變化,內(nèi)部審計(jì)職能復(fù)雜化,對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作人員提出了更高層次的要求。相關(guān)部門要在深化把握內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ)上,將績(jī)效評(píng)價(jià)科學(xué)化運(yùn)用到內(nèi)部審計(jì)環(huán)節(jié),促使內(nèi)部審計(jì)更加專業(yè)、客觀、有效,在持續(xù)完善內(nèi)部管理的同時(shí)實(shí)現(xiàn)綜合效益戰(zhàn)略目標(biāo)。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、內(nèi)部審計(jì)與績(jī)效評(píng)價(jià)
    (一) 內(nèi)部審計(jì)
    (二) 績(jī)效評(píng)價(jià)
二、內(nèi)部審計(jì)在績(jī)效評(píng)價(jià)中的運(yùn)用
    (一) 設(shè)置績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與指標(biāo)權(quán)重
    (二) 確定績(jī)效指標(biāo)分值與績(jī)效總值
    (三) 內(nèi)部審計(jì)指標(biāo)與基于內(nèi)部審計(jì)的績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容
    (四) 應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù), 構(gòu)建基于內(nèi)部審計(jì)的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)
三、結(jié)語



本文編號(hào)：3851034