2012年教育部頒布了多部關(guān)于高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)的相關(guān)文件,其中最為典型的是與高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)、科研項(xiàng)目以及科研行為相關(guān)的各種意見(jiàn)性文件,這些來(lái)自行政部門(mén)和機(jī)構(gòu)的文件,不僅為高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)的正確合理使用,走向正規(guī)化提供了法律依據(jù),而且提供了一定的約束條件。尤其是國(guó)家和社會(huì)各個(gè)層面對(duì)高校科研情況的關(guān)注度和認(rèn)識(shí)在逐漸提高,通過(guò)審計(jì)的方式來(lái)加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)的管理,發(fā)揮其創(chuàng)造性作用,產(chǎn)出更多、更新的成果,不僅逐漸成為了國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)以及高校審計(jì)部門(mén)面臨的重要問(wèn)題,而且為促進(jìn)高校科研經(jīng)費(fèi)審計(jì)理論體系建立,加快科研經(jīng)費(fèi)審計(jì)實(shí)踐創(chuàng)新進(jìn)程提供了全新的研究方向。鑒于此,本文以“高校科研經(jīng)費(fèi)審計(jì)問(wèn)題及對(duì)策研究”為題目進(jìn)行了相關(guān)的研究,首先對(duì)高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)性理論進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,對(duì)高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)、審計(jì)以及科研經(jīng)費(fèi)審計(jì)等概念進(jìn)行了界定;其次,結(jié)合專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)理論、全過(guò)程跟蹤審計(jì)理論、審計(jì)問(wèn)責(zé)理論以及績(jī)效審計(jì)理論,構(gòu)建了高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)審計(jì)理論框架;其次,結(jié)合我國(guó)高校科研經(jīng)費(fèi)審計(jì)中存在的各種問(wèn)題以及對(duì)高校審計(jì)部門(mén)工作人員、科研項(xiàng)目管理人員以及科研項(xiàng)目主持人員的訪談?dòng)涗?展開(kāi)了深刻的剖析,經(jīng)過(guò)分析發(fā)現(xiàn),高校科研經(jīng)費(fèi)審計(jì)... 

【文章來(lái)源】：沈陽(yáng)師范大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    一、研究緣起
    二、研究目的
    三、研究?jī)?nèi)容
    四、文獻(xiàn)綜述
        （一）量化分析
        （二）內(nèi)容分析
    五、研究意義
        （一）理論意義
        （二）實(shí)踐意義
    六、研究方法及研究思路
        （一）研究方法
        （二）研究思路
第二章 高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)審計(jì)相關(guān)概念界定及理論框架
    一、相關(guān)概念界定
        （一）高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)
        （二）審計(jì)
    二、高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)審計(jì)相關(guān)理論
        （一）專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)理論
        （二）審計(jì)問(wèn)責(zé)理論
        （三）績(jī)效審計(jì)理論
        （四）全過(guò)程跟蹤審計(jì)理論
    三、構(gòu)建高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)審計(jì)理論框架
        （一）高校科研經(jīng)費(fèi)審計(jì)組織架構(gòu)
        （二）高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)的審計(jì)流程
        （三）高校科研經(jīng)費(fèi)審計(jì)內(nèi)容
        （四）高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)果處理
第三章 我國(guó)高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)審計(jì)存在的問(wèn)題分析
    一、審計(jì)組織機(jī)構(gòu)方面的問(wèn)題
        （一）高校科研經(jīng)費(fèi)審計(jì)組織機(jī)構(gòu)缺乏協(xié)調(diào)
        （二）對(duì)審計(jì)認(rèn)識(shí)不足
        （三）審計(jì)隊(duì)伍人員少、專(zhuān)業(yè)化程度不高
    二、審計(jì)流程方面的問(wèn)題
        （一）審計(jì)流程操作隨意
        （二）審計(jì)監(jiān)管滯后和片段化
    三、審計(jì)內(nèi)容和方法方面問(wèn)題
        （一）預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)缺乏穿透性
        （二）科研設(shè)備資產(chǎn)管理審計(jì)缺乏有效支持
        （三）缺乏績(jī)效審計(jì)
        （四）尚未形成全過(guò)程跟蹤審計(jì)體系
    四、審計(jì)結(jié)果利用及整改方面問(wèn)題
        （一）審計(jì)結(jié)果未有效利用
        （二）審計(jì)整改不到位
第四章 高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)審計(jì)問(wèn)題的對(duì)策及建議
    一、審計(jì)組織架構(gòu)方面的改進(jìn)建議
        （一）完善部門(mén)間協(xié)同機(jī)制
        （二）創(chuàng)新審計(jì)組織架構(gòu)
        （三）提高對(duì)高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)審計(jì)重要性的認(rèn)識(shí)
        （四）加強(qiáng)審計(jì)力量建設(shè)
    二、審計(jì)流程方面的改進(jìn)建議
        （一）加強(qiáng)高校內(nèi)部控制建設(shè)
        （二）結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)確定審計(jì)重點(diǎn)
        （三）構(gòu)建高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)審計(jì)目標(biāo)體系
    三、審計(jì)內(nèi)容及方法方面的改進(jìn)建議
        （一）開(kāi)展對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的追蹤審計(jì)
        （二）加強(qiáng)項(xiàng)目資產(chǎn)管理審計(jì)力度
        （三）創(chuàng)新審計(jì)方法
        （四）建立科研經(jīng)費(fèi)使用效益評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
    四、審計(jì)結(jié)果公示及整改方面的改進(jìn)建議
        （一）建立健全審計(jì)結(jié)果公示制度
        （二）完善審計(jì)整改機(jī)制和制度
結(jié)論
致謝
附錄
    附錄一：訪談提綱
    附錄二：高校審計(jì)部門(mén)工作人員的訪談
    附錄三：高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)管理人員訪談?dòng)涗?br>    附錄四：高�？蒲许�(xiàng)目主持者訪談?dòng)涗?br>參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]教育部直屬高�？�(jī)效審計(jì)研究[D]. 孟慶軍.東北林業(yè)大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3636858