近年來,內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中顯示出越來越重要的作用,承擔(dān)著財(cái)務(wù)收支審計(jì)（包括年度審計(jì)、離任審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)等）、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)、紀(jì)檢、監(jiān)督等職能,是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的第三防線,但隨著內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的日益增多,其工作質(zhì)量偏低就成了眾多企業(yè)的通病。本文分析了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的影響因素,包括獨(dú)立性、管理層的重視程度、審計(jì)人員的工作態(tài)度與業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律環(huán)境與政策體系、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等,并相應(yīng)的提出了行之有效的提高審計(jì)質(zhì)量的建議,對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理水平,降低企業(yè)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 

【文章來源】：大眾投資指南. 2021,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量概述
二、內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的影響因素
    (一)影響內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的內(nèi)部因素
        1.獨(dú)立性
        2.管理層重視程度
        3.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)人員工作態(tài)度與業(yè)務(wù)素質(zhì)
            (1)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的工作態(tài)度和業(yè)務(wù)素質(zhì)
            (2)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)基層員工的工作態(tài)度和業(yè)務(wù)素質(zhì)
    (二)影響內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的外部因素
        1.法律環(huán)境與政策體系
        2.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
三、提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的對(duì)策建議
    (一)提高內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性
        1.轉(zhuǎn)變招聘方式
        2.轉(zhuǎn)變管理方式
        3.利用外部審計(jì)監(jiān)督內(nèi)部審計(jì)人員的獨(dú)立性
    (二)提高管理層的重視程度
        1.提高內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)監(jiān)管權(quán)力
        2.增加內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理提出建議的權(quán)力
        3.在公司各部門間樹立積極配合審計(jì)工作的理念
        4.審計(jì)結(jié)果與公司管理層的績效掛鉤
    (三)提高內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)人員專業(yè)素質(zhì)和勝任能力
        1.建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的審計(jì)人才隊(duì)伍
        2.積極參加專業(yè)培訓(xùn)
        3.開展業(yè)務(wù)交流活動(dòng)
        4.建立一套嚴(yán)格完善的考核制度
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量影響因素研究[J]. 李月.  納稅. 2020(08)
[2]內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量影響因素研究綜述[J]. 范晨驍,薛琦琦.  北方經(jīng)貿(mào). 2019(03)
[3]內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量影響因素及對(duì)策研究[J]. 王婷玉.  時(shí)代金融. 2018(33)
[4]集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量影響因素探析[J]. 蘆偉.  會(huì)計(jì)師. 2018(19)
[5]企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量影響因素研究[J]. 孫英.  中國商論. 2018(09)



本文編號(hào)：3607161