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簽字CPA團(tuán)隊異質(zhì)性與審計質(zhì)量研究

發(fā)布時間:2022-01-14 03:05
  從簽字CPA團(tuán)隊異質(zhì)性的視角分別考察了CPA團(tuán)隊身份異質(zhì)性、任務(wù)相關(guān)異質(zhì)性對審計質(zhì)量的影響。研究發(fā)現(xiàn):簽字CPA團(tuán)隊成員身份異質(zhì)性方面的黨員異質(zhì)性和年齡異質(zhì)性能提升審計質(zhì)量,而任務(wù)相關(guān)異質(zhì)性對審計質(zhì)量無影響。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn):團(tuán)隊權(quán)力結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊規(guī)模、團(tuán)隊合作時長和客戶重要性異質(zhì)性對簽字CPA團(tuán)隊異質(zhì)性與審計質(zhì)量的關(guān)系均有顯著的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)論為審計領(lǐng)域以簽字CPA團(tuán)隊為單元的特征研究提供理論參考和經(jīng)驗借鑒。 

【文章來源】:當(dāng)代財經(jīng). 2019,(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】:10 頁

【文章目錄】:
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    (一)模型設(shè)計
        1. 自變量:
        2. 因變量:
        3. 控制變量。
    (二)樣本及數(shù)據(jù)來源
四、結(jié)果分析
    (一)描述性統(tǒng)計
    (二)實(shí)證結(jié)果分析
五、進(jìn)一步的分析
    (一)團(tuán)隊權(quán)力結(jié)構(gòu)的影響
    (二)團(tuán)隊規(guī)模的影響
    (三)團(tuán)隊合作時長的沖擊
    (四)客戶異質(zhì)性的影響
    (五)穩(wěn)健性檢驗
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]審計師知識資本存量、知識集成動態(tài)過程與審計質(zhì)量[J]. 唐衍軍.  當(dāng)代財經(jīng). 2019(02)
[2]高管團(tuán)隊異質(zhì)性與組織績效的關(guān)系研究:一項Meta分析的檢驗[J]. 崔小雨,陳春花,蘇濤.  管理評論. 2018(09)
[3]事務(wù)所與客戶社會資本匹配的審計效應(yīng)研究:理論框架和影響機(jī)制[J]. 李文穎,陳宋生.  會計研究. 2018(07)
[4]高管團(tuán)隊異質(zhì)性、CEO權(quán)力與企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量[J]. 周虹,李端生.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2018(01)
[5]高管團(tuán)隊動力研究述評——基于高階梯隊理論過程模型[J]. 汪金愛,李丹蒙.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(10)
[6]媒體報道、職業(yè)能力異質(zhì)性與審計質(zhì)量[J]. 呂敏康,馮麗麗.  審計研究. 2017(03)
[7]會計師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)特征、智力資本與治理機(jī)制——基于進(jìn)入權(quán)理論視角的研究[J]. 蔣堯明,唐衍軍.  當(dāng)代財經(jīng). 2016(10)
[8]團(tuán)隊異質(zhì)性的平衡性對團(tuán)隊創(chuàng)造力的影響[J]. 倪旭東,項小霞,姚春序.  心理學(xué)報. 2016(05)
[9]簽字會計師個體異質(zhì)性與審計質(zhì)量[J]. 閆煥民.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2015(10)
[10]獨(dú)立董事與審計師出自同門是“禍”還是“!?——獨(dú)立性與競爭—合作關(guān)系之公司治理效應(yīng)研究[J]. 吳溪,王春飛,陸正飛.  管理世界. 2015(09)



本文編號:3587680

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