發(fā)布時(shí)間：2021-09-17 16:37

　　<正>引言根據(jù)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2015年我國(guó)完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)12.79萬(wàn)項(xiàng),占內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目數(shù)的6.36%,2016年完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)13.66萬(wàn)項(xiàng),占內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目數(shù)的6.72%,2017年完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)15.33萬(wàn)項(xiàng),占內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目數(shù)的7.44%,可見,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在我國(guó)內(nèi)部審計(jì)中占有重要地位,且越來(lái)越受到國(guó)家和企業(yè)的重 

【文章來(lái)源】：理財(cái). 2019,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用存在的問(wèn)題
    （一）審計(jì)結(jié)果沒有成為被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)
    （二）追責(zé)問(wèn)責(zé)不到位
    （三）審計(jì)問(wèn)題整改不徹底，履審履犯
二、導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用效果不理想的原因分析
    （一）認(rèn)識(shí)不到位，缺乏經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的思想基礎(chǔ)
    （二）機(jī)制不健全，缺乏經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的暢通渠道
    （三）審計(jì)報(bào)告質(zhì)量不高，缺乏審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
三、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的措施建議
    （一）提高對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用重要性的認(rèn)識(shí)
    （二）提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量，提升審計(jì)結(jié)果可利用程度
    （三）審計(jì)結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)人員管理方面的運(yùn)用建議
    （四）審計(jì)結(jié)果在紀(jì)檢監(jiān)察方面的運(yùn)用建議
    （五）審計(jì)結(jié)果在管理提升方面的運(yùn)用建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談企業(yè)內(nèi)部審計(jì)成果運(yùn)用的制約因素及對(duì)策[J]. 王冬蓮.  會(huì)計(jì)師. 2008(06)



本文編號(hào)：3399111