新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的思考
發(fā)布時(shí)間:2021-04-07 19:10
我國(guó)構(gòu)建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度是從20世紀(jì)八十年代開始的,經(jīng)過(guò)數(shù)十年的發(fā)展,形成了一套與我國(guó)國(guó)情發(fā)展相符的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中,國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容,近年來(lái),該項(xiàng)工作的發(fā)展速度突飛猛進(jìn),對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展以及深化改革具有十分重要的作用和價(jià)值。然而隨著時(shí)代的不斷發(fā)展與進(jìn)步,在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任審計(jì)中也存在著一定的問(wèn)題,亟待解決。本文對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員解決責(zé)任審計(jì)中存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析,并提出了其解決責(zé)任審計(jì)相關(guān)問(wèn)題的對(duì)策,旨在為提高國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員解決責(zé)任審計(jì)工作水平提供切實(shí)可行的依據(jù)與參考。
【文章來(lái)源】:企業(yè)改革與管理. 2019,(08)
【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)
【文章目錄】:
一、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作存在的問(wèn)題
1. 對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)不夠
2. 成果利用率非常低
3. 實(shí)際運(yùn)營(yíng)流程缺乏規(guī)范
4. 尚未構(gòu)建一套完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作機(jī)制
5. 未構(gòu)建完善的審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)
6. 國(guó)企不能充分地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)
二、新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的具體對(duì)策
1. 構(gòu)建一套完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面的法制制度
2. 積極營(yíng)造經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)氛圍
3. 培養(yǎng)素質(zhì)水平高的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)專業(yè)人才
4. 對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任范圍進(jìn)行客觀地界定
5. 積極提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)控意識(shí), 營(yíng)造良好的內(nèi)控氛圍
三、結(jié)論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]國(guó)家審計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)的定位與協(xié)作[J]. 鮑圣嬰. 審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2016(06)
[2]經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)視角下高校財(cái)務(wù)管理問(wèn)題調(diào)查與分析[J]. 劉琴,丁洪飛. 財(cái)會(huì)通訊. 2016(29)
[3]我國(guó)高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的問(wèn)題與完善建議——基于依法審計(jì)的視角[J]. 徐會(huì)超,鄧金衛(wèi). 財(cái)政監(jiān)督. 2016(19)
[4]審計(jì)處理處罰力度對(duì)處理處罰效果的影響——來(lái)自地方審計(jì)機(jī)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 張健欣,鄭石橋. 財(cái)會(huì)月刊. 2016(27)
[5]國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施[J]. 楊巍巍. 時(shí)代金融. 2016(05)
[6]高校黨委書記與校長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任同步審計(jì)研究[J]. 王鴻. 會(huì)計(jì)之友. 2016(02)
本文編號(hào):3124029
【文章來(lái)源】:企業(yè)改革與管理. 2019,(08)
【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)
【文章目錄】:
一、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作存在的問(wèn)題
1. 對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)不夠
2. 成果利用率非常低
3. 實(shí)際運(yùn)營(yíng)流程缺乏規(guī)范
4. 尚未構(gòu)建一套完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作機(jī)制
5. 未構(gòu)建完善的審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)
6. 國(guó)企不能充分地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)
二、新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的具體對(duì)策
1. 構(gòu)建一套完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面的法制制度
2. 積極營(yíng)造經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)氛圍
3. 培養(yǎng)素質(zhì)水平高的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)專業(yè)人才
4. 對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任范圍進(jìn)行客觀地界定
5. 積極提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)控意識(shí), 營(yíng)造良好的內(nèi)控氛圍
三、結(jié)論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]國(guó)家審計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)的定位與協(xié)作[J]. 鮑圣嬰. 審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2016(06)
[2]經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)視角下高校財(cái)務(wù)管理問(wèn)題調(diào)查與分析[J]. 劉琴,丁洪飛. 財(cái)會(huì)通訊. 2016(29)
[3]我國(guó)高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的問(wèn)題與完善建議——基于依法審計(jì)的視角[J]. 徐會(huì)超,鄧金衛(wèi). 財(cái)政監(jiān)督. 2016(19)
[4]審計(jì)處理處罰力度對(duì)處理處罰效果的影響——來(lái)自地方審計(jì)機(jī)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 張健欣,鄭石橋. 財(cái)會(huì)月刊. 2016(27)
[5]國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施[J]. 楊巍巍. 時(shí)代金融. 2016(05)
[6]高校黨委書記與校長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任同步審計(jì)研究[J]. 王鴻. 會(huì)計(jì)之友. 2016(02)
本文編號(hào):3124029
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