管理審計是現(xiàn)代審計的一種新的類別,是審計向前發(fā)展推進的必然結果。其是可以改善企業(yè)的管理素質和提高管理水平的一項管理活動。因審查內部受托管理責任為對象的管理審計即內向性管理審計是以企業(yè)內部審計為代表的實施主體。在過去內部審計是將重點放在查錯防弊。伴隨著時代的推移,政治、經濟文化等大環(huán)境方面不斷發(fā)生變化,且當今是網絡交易、會計電算化的電子時代,內部審計的價值從簡單的財務拓寬至企業(yè)經營管理的每一方面。內向型管理審計促進公司治理結構的完善,是提高公司治理水平的有效手段,是內部審計發(fā)展方向。加快公司治理結構中內向型管理審計模式的探討對公司治理存在重大意義。 

【文章來源】：湖北經濟學院學報(人文社會科學版). 2019,16(08)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、內部審計發(fā)展與管理審計產生
    （一）內部審計的發(fā)展
    （二）管理審計相關理論描述
        1. 管理審計的產生
        2. 管理審計的基本概念
        3. 管理審計的內容
二、內向型管理審計與公司治理關系
    （一）公司治理結構
    （二）內向型管理審計對公司治理的作用
三、我國公司開展內向型管理審計現(xiàn)狀
    （一）當前我國內部審計機構的獨立性較差
    （二）管理審計的運用范圍狹窄
    （三）對管理審計的認知淺薄
四、內向型管理審計開展存在問題的原因
    （一）內向型管理審計發(fā)展環(huán)境不夠健全
    （二）內向型管理審計缺乏，法制化、制度化、規(guī)范化
    （三）內向型管理審計缺乏具體評價標準
五、我國公司開展內向型管理審計的對策
    （一）加強內向型管理審計應用的內部環(huán)境治理
    （二）健全管理審計相關法律
    （三）為公司治理培養(yǎng)管理審計人才
    （四）加強審計質量與樹立管理意識
    （五）在公司內部控制體系中推進內向型管理審計
六、結論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3098768