本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計責(zé)任界定研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計是適應(yīng)我國市場經(jīng)濟體制改革的需要而逐步建立和發(fā)展起來的一項極具特色的審計類型。從20世紀(jì)80年代產(chǎn)生發(fā)展至今,其無論在理論上還是實踐上都有了較大的發(fā)展,特別是近年來我國相關(guān)法律法規(guī)的出臺或修訂進一步確定了國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的法定職能和工作方式,使其不斷完善。然而,當(dāng)前的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計的工作中還存在許多難點和問題,其中最突出的是領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任界定不清的問題。責(zé)任界定不清不僅弱化了經(jīng)濟責(zé)任審計對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督功能,而且難以對領(lǐng)導(dǎo)人的功過是非做出客觀公正的評價,從而不能為干部的正確使用和任免提供直接依據(jù)。本文針對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計中責(zé)任界定不清的問題進行深入研究,參考了許多專家學(xué)者的意見和結(jié)論,采用定性與定量分析相結(jié)合的方法,以《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》和《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定實施細則》為指引,首先,對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任界定進行理論分析,詳細闡述了責(zé)任界定的內(nèi)涵并強調(diào)了責(zé)任界定的原則;其次,通過已有學(xué)者在對責(zé)任界定理論和實踐上的總結(jié),分析國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計中責(zé)任界定存在的主要問題以及從企業(yè)層面和審計層面分析問題產(chǎn)生的原因;最后,針對責(zé)任界定存在的問題,從公司治理、審計理論和審計工作等多種角度就對如何清楚界定責(zé)任進行詳盡闡述,希望這些解決措施能為經(jīng)濟責(zé)任界定提供有益參考。
【關(guān)鍵詞】：責(zé)任界定 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 經(jīng)濟責(zé)任審計 國有企業(yè)
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F239.47
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 引言9-18
• 1.1 研究背景及意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究現(xiàn)狀及述評11-15
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-14
• 1.2.3 研究評述14-15
• 1.3 研究思路、方法及創(chuàng)新點15-18
• 1.3.1 研究思路15-16
• 1.3.2 研究方法16-17
• 1.3.3 研究創(chuàng)新點17-18
• 2 理論分析及概念界定18-25
• 2.1 理論分析18-21
• 2.1.1 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計的理論依據(jù)18-20
• 2.1.2 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任界定的理論分析20-21
• 2.2 相關(guān)概念界定21-25
• 2.2.1 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計相關(guān)概念21-23
• 2.2.2 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任界定相關(guān)概念23-25
• 3 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任界定存在的問題25-29
• 3.1 確定經(jīng)濟責(zé)任承擔(dān)者難25-26
• 3.2 經(jīng)濟責(zé)任界限難以劃分26-27
• 3.3 經(jīng)濟責(zé)任界定證據(jù)薄弱27-28
• 3.4 量化領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任難28-29
• 4 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任界定存在問題的成因分析29-37
• 4.1 公司治理結(jié)構(gòu)不完善29-32
• 4.1.1 職權(quán)配置不清29-30
• 4.1.2 缺乏良好的治理環(huán)境30-31
• 4.1.3 缺乏有效的監(jiān)控機制31-32
• 4.2 經(jīng)濟責(zé)任界定體系不完善32-34
• 4.2.1 未重視積極經(jīng)濟責(zé)任的界定32
• 4.2.2 未考慮影響責(zé)任界定的因素32-33
• 4.2.3 責(zé)任界定標(biāo)準(zhǔn)模糊33-34
• 4.3 會議記錄審計工作不到位34
• 4.3.1 會議記錄制度不健全34
• 4.3.2 缺少對會議記錄的研究34
• 4.4 傳統(tǒng)審計思維慣性的影響34-37
• 4.4.1 未重視責(zé)任界定工作的重要性34-35
• 4.4.2 忽視問題事項與領(lǐng)導(dǎo)人角色定位的關(guān)系35
• 4.4.3 審計人員知識結(jié)構(gòu)不完善35-37
• 5 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任界定的對策分析37-56
• 5.1 完善公司治理結(jié)構(gòu)37-41
• 5.1.1 優(yōu)化職權(quán)配置37-38
• 5.1.2 完善外部董事制度38-39
• 5.1.3 改善治理環(huán)境39-40
• 5.1.4 強化監(jiān)督機制40-41
• 5.2 完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任界定體系41-52
• 5.2.1 界定國企領(lǐng)導(dǎo)人的積極經(jīng)濟責(zé)任41-43
• 5.2.2 明晰界定不同消極經(jīng)濟責(zé)任的性質(zhì)43-48
• 5.2.3 分析行為與結(jié)果之間的相關(guān)性48-50
• 5.2.4 定量分析國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任的界定50-52
• 5.3 加強對企業(yè)會議記錄的審計52-54
• 5.3.1 查看會議記錄的完整性52-53
• 5.3.2 辨別會議記錄的真?zhèn)?/span>53
• 5.3.3 分析會議記錄53-54
• 5.4 創(chuàng)新審計思維模式54-56
• 5.4.1 重視責(zé)任界定工作54
• 5.4.2 關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)人在問題事項中的角色定位54-55
• 5.4.3 提高審計人員素質(zhì)55-56
• 6 結(jié)論及展望56-58
• 6.1 研究結(jié)論56
• 6.2 研究局限性56-57
• 6.3 未來展望57-58
• 參考文獻58-62
• 致謝62-63
• 在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果63-64

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 張學(xué)惠;韓德靜;;國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系構(gòu)建[J];財會月刊;2010年29期

2 汪立元;顧曉敏;;基于現(xiàn)代審計風(fēng)險模型的國企高管經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險及其防范[J];上海經(jīng)濟研究;2011年08期

3 衛(wèi)建國;;國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險及其控制[J];經(jīng)濟體制改革;2009年02期

4 謝振蓮;;國有企業(yè)負(fù)責(zé)人重大經(jīng)營責(zé)任追究的責(zé)任界定[J];會計之友(上旬刊);2007年02期

5 麻銳;;經(jīng)濟犯罪法律責(zé)任的界定及其意義[J];河南省政法管理干部學(xué)院學(xué)報;2008年02期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 重慶工商大學(xué) 楊萍 程文莉;[N];光明日報;2014年

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本文編號：302401